smknow_rfif评论的话题
| 2016-10-01T19:54 评论了 曾经的瘦纸 创建的话题 › 你们给领导发送节日祝福短信都会收到回复吗 |
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不一定 不好说 看人 |
| 2016-10-01T07:21 评论了 smknow_rfif 创建的话题 › 对话 |
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| 2016-09-29T12:14 评论了 曾经的瘦纸 创建的话题 › “遇上借钱又不想借的怎么办” |
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不借 |
| 2017-01-11T18:07 评论了 兰3229 创建的话题 › 应对结构化面试的最好技巧（没有之一）——我为二次主体分析法正名 |
 o^_^厉害
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| 2017-02-27T22:35 评论了 smknow_rfif 创建的话题 › 行业收入差异反映了行业壁垒的存在 |
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| 2017-02-23T14:18 评论了 smknow_rfif 创建的话题 › 法治的规范性与权威性 |
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法治的规范性与权威性，可以有效规范与约束政府行为，防止出现违法行使权力、以言代法、以权压法、徇私枉法，使全社会养成遵纪守法的良好社会风气，维护市场秩序与社会秩序。法治保护权利与自由的基本价值，与市场经济自由交换的内在要求高度契合，两者相互促进。法治不但可以弥补市场失灵的缺陷，也可以为市场经济的发展起到规范、保障、引领、推动等不同作用。 这段文字主要讨论的是（ ）。 A建立法治规范和权威的重要性 B市场经济可以强化法治的权威 C如何有效规范与约束政府行为 D法治建设有利于经济社会发展 D怎么错了 |
| 2016-12-30T20:58 评论了 兰3229 创建的话题 › 百金散去求答案：究竟何为真正的公考高手？ |
| 支持 |
| 2016-08-29T11:47 评论了 smknow_rfif 创建的话题 › 现代企业在管理过程中发现，人力资源管 |
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| 2016-08-29T02:28 评论了 smknow_rfif 创建的话题 › 现代企业在管理过程中发现，人力资源管 |
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B也能说明很重要啊 |
| 2016-08-28T15:17 评论了 smknow_rfif 创建的话题 › 现代企业在管理过程中发现，人力资源管 |
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现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是： A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验 B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才 C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议 D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者 选什么，原因呢 |
| 2016-08-28T11:50 评论了 smknow_rfif 创建的话题 › 其实，正如新文化运动不可能完全动摇儒学在中国文化中的牢固地位一样， |
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答案是D |
| 2016-08-28T09:49 评论了 smknow_rfif 创建的话题 › 其实，正如新文化运动不可能完全动摇儒学在中国文化中的牢固地位一样， |
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其实，正如新文化运动不可能完全动摇儒学在中国文化中的牢固地位一样，时下的“注水”文章与满天飞的概念也不会将清代朴学的实证精神彻底扼杀。好大喜功、虚无缥缈，跟在西方所谓脚后跟搬弄几个名词，只会产生出一堆文字垃圾，既不能长久立足，也会为西方的学术界所不齿。相反，如果我们不丢弃自己的学生传统，扎扎实实做学问，反而可以在西方人面前建立一个强有力的对立面。 通过这段文字，作者想要表达的主要观点是： A. 坚守我国学术传统方能大有可为 B. 虚浮的学术氛围使我国学术难有成就 C. 我国的传统学术研究可与西方并驾齐驱 D. 当下，做学术应强化清代朴学的实证精神 |