江南采莲评论的话题

2025-02-17T19:20 评论了江南采莲创建的话题 › 深圳首批“AI公务员”上岗，不领工资、不摸鱼，行政审批速度提升10倍，准确率超95%
深圳首批“AI公务员”正式上岗，不领工资、不交社保、不摸鱼、不背锅、不担责，行政审批速度提升10倍，公文格式修正准确率超95% 深圳市福田区政务大厅近日惊现70个“五不”新同事：不领工资、不交社保、不摸鱼、不背锅、不担责。这70个AI员工，其实是以Deepseek为后台的政务处理机器人，这款政务大模型2.0版以全尺寸DeepSeek R1为核心底座，除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批能够满足240个业务场景使用。 2025年2月17日消息，据“幸福福田”官微显示，首批70名“AI公务员”（人工智能机器人公务员）正式上岗。官方公告显示，广东省深圳市福田区推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，上线福田区政务大模型2.0版，除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。个性化定制生成时间从5天压缩至几分钟到十几分钟。据悉，福田区政务大模型2.0版以全尺寸DeepSeek R1为核心底座，凭借混合专家架构（MoE）与强化学习技术，有效破解传统政务大模型算力消耗高、响应不稳定和专业性不足的痛点，依托国产算力平台实现本地化细分领域训练，确保符合不同行业不同单位的具体需求。这些“AI公务员”的公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。“AI任务督办助手”跨部门任务分派效率提升80%，按时完成率提升25%。目前，深圳市福田区已上线11大类70名“数智员工”，覆盖政务服务全链条。通过240个政务场景终端的精准解析，构建“需求－训练－场景应用－迭代”闭环生态体系，联合Dintal数智员工实现“技术穿透业务”的智能化服务升级，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级。公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿。民生诉求分拨准确率从70%提升至95%，民情周报日报初稿一键生成。“安全生产助手”生成演练脚本效率提升100倍。“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%，分析时间缩至分钟级，几分钟不到便可完成目标行业及企业信息分析。“深小服”数智党务工作者覆盖党务咨询、流程规范各项业务，覆盖全区全体党务工作者。看看这些AI新同事有多厉害：公文格式修正准确率95%，审核速度飙升10倍，连招商引资都能玩智能推荐。最重要的是什么？定制AI员工跟点奶茶似的，新成员培训周期成本几乎为0 ——原来要5天培训的岗位，现在5分钟生成个数字分身就能上岗。通过“技术－场景－数据”三位一体的创新方式，深度融合人工智能技术与本地知识库建设并进行二次开发，构建“人机协同、数智驱动”的新型政务工作模式，推动政务效能全面跃升，为全国政务智能化转型提供“福田样本”，同时也培育了一家准独角兽企业，业务推广至全国各地。深圳市福田区以DeepSeek为引擎，不仅是一次技术升级，更是政务生产关系的系统性变革。通过制度创新与技术适配的双轮驱动，实现了AI从“替代人力”到“激活人力”的价值跃迁，开启了“智慧政务”的新篇章。这场以“数智员工”为核心的改革，不仅为政府效能提升注入了新动能，更是对高质量发展背景下政务创新的生动注释。除了深圳之外，这种趋势正在向全国23个省市蔓延，甚至有网友透露，在年初地方政府工作会议中，就已经指出今年关键任务之一就是布局数字政务，目前杭州某区已经开出百万年薪挖角AI训练师。照这趋势，三年后政务服务大厅可能会是这样：人类负责签字盖章，AI负责决策执行。那些天天喝茶看报、无所事事、闲着无聊的关系户，怕是要成为首批“数字转型牺牲品”。 AI会以多大规模进入机关单位，并迭代现有的公务员人力？就这个问题提问当事人，也就是Deepseek，它的回答十分中肯：按照Deepseek的说法，长期来看被替换的体制内人力大概会达到20%-30%，这是一个什么概念呢？按照最新统计的数据，截止2023年，中国目前“狭义财政供养人员”的数量在4800万到6214万之间，其中，公务员约有710万人，参公、党群、工会妇联、机关工勤人员约有590万人，教师、医生、科研院所等事业编制人员约有3100万人，如果把比例取中（25%），再把财政供养人数取中位数（5500万），那么被AI替换掉的工作人员数量大概是1375万。再看另一组数据：2024年国家公务员考试的报名人数为“283万人”，录取人数为“3.96万人”，平均竞争比为“71:1”。你看，国家公务员考试扩招之后，一年才录取4万人，但旧池子里还有1000多万人要被挤出来。所以，年轻人以为的“岸”还存在吗？铁饭碗还能继续"铁"下去吗？当AI能在几分钟完成一名普通公务员8小时的工作量，当AI能24小时不间断处理公文、接待群众、解答问题，这个曾经令人艳羡的职业正在被科技巨轮碾压。
2025-02-17T13:04 评论了江南采莲创建的话题 › 形式主义的根源是官僚主义，整治形式主义必先反对官僚主义，必须破除官本位思想
形式主义的根源是官僚主义，整治形式主义必先反对官僚主义，必须破除官本位思想基层干部、群众在工作中最头痛的，就是屡禁不绝的形式主义，费心费脑费力又费钱，搞得人人疲惫不堪，却见不到实效，得不了实惠，落得个里外不讨好。基层常见的形式主义有：文山会海，拍照留痕，工作台账，体会交流，应景的民主测评，不解决问题的调研，纸上的民意调查，不落地的网络问政，不痛不痒的组织生活，泛滥的检查评比…… 有些形式主义，已经成了固定的套路。比如，某单位为了简化工作流程，层层下发了简化工作流程的文件，文件说：第一，各级制定简化工作流程的方案计划，明确责任；第二，层层开会，布置简化工作流程的任务；第三，制定台账，按天推进；第四，成立专班；第五，加强各级的检查；第六，照相总结层层上报。人们很纳闷，既然基层真心不愿搞形式主义，那为什么还有这么多的形式主义？其实，最根本的原因是，形式主义的背后是官僚主义，是高高在上的官僚主义导致了形式主义。比如说，执行政策措施必须按统一标准一刀切，不能根据实际情况变通，表面上看是形式主义，背后是官僚主义，因为要求都是上级定的。举个例子：某地整治人居环境，要求对农村房屋“穿衣戴帽”，即墙面刷成统一的颜色，盖一样格式的屋顶；鸡鸭必须圈养，鸡舍必须用竹子围成所规定的样式；猪圈必须用火砖砌墙，盖琉璃瓦顶，在指定区域搭建成统一的样式……结果，按规定所建的鸡舍和猪圈不仅费用高，而且离家远，不方便喂养，导致很多农户不得不放弃饲养。多数形式主义都是被官僚主义给“逼”出来的。官僚主义者为出政绩，拼命压指标摊任务，在“火力全开”仍不能完成目标后，只能东拼西凑，催生了弄虚作假、欺上瞒下的形式主义；官僚主义者高高在上、不察实情，上午发通知、下午要结果，催生了机械照搬、上下同粗，以文件落实文件、会议贯彻会议的形式主义；官僚主义者我行我素、朝令夕改，既定的计划规划墙上挂挂，催生了表态多调门高、行动少落实差的形式主义……形式主义是应付官僚主义最简单有效的手段，官僚主义催生花样百出的形式主义。形式主义与官僚主义是一对如影随形的孪生兄弟。官僚主义者需要形式主义吹喇叭抬轿子，形式主义需要官僚主义提供活动平台和权力庇护。形式主义、官僚主义只所以屡禁不绝，是因为搞形式主义、官僚主义最省力气、最易糊弄事、最好应付事，上下级之间彼此心照不宣，默契配合走过场。形式主义与官僚主义同根而生、相伴而行，探究二者产生的根源，可以清楚地看到，两者有着惊人的一致。表现在思想根源上，它们都是严重脱离实际，在认识和实践活动中带有极大的主观性和盲目性；在价值观上，都是受个人名利思想和“官本位”意识的驱动，表现为极端个人主义或小团体主义；在具体工作上，两者都是事业心、责任心不强，对工作敷衍塞责。正是这种“孪生”关系，两者往往如影随形。形式主义也往往与权力和特权联系在一起。有些拥有权力的人常常利用形式主义，以巩固自己的地位和权威。通过设置复杂的程序和规则，他们可以有效地控制和操纵事务，从而保持自己的优势地位。这种利用形式主义来建立和维护权力的现象在一些权力机关尤为明显。 “形式主义也是官僚主义”。官僚主义依靠形式主义装饰门面，离开形式主义就没有了市场；形式主义依靠官僚主义求得生存，离开官僚主义就失去了土壤。追根溯源，形式主义的生长、蔓延、开花、结果，主要是官僚主义在为其起着催生、助长和保护的作用。长期以来，形式主义整而难治，禁而难绝，根子在于官僚主义作祟。所以，要整治形式主义，必须先反对官僚主义，必须改进官僚体系，破除官本位思想，减少权力等级，防止权力的任性，确保工作的落实，提高行政的效率，负起为民的责任。
2025-02-18T08:30 评论了江南采莲创建的话题 › 形式主义有哪些共同特点？有哪些危害？为何屡禁不绝？如何才能真正根治形式主义？
形式主义的根源是官僚主义，整治形式主义必先反对官僚主义，必须破除官本位思想基层干部、群众在工作中最头痛的，就是屡禁不绝的形式主义，费心费脑费力又费钱，搞得人人疲惫不堪，却见不到实效，得不了实惠，落得个里外不讨好。基层单位常见的形式主义有：文山会海，拍照留痕，工作台账，体会交流，应景的民主测评，不解决问题的调研，纸上的民意调查，不落地的网络问政，不痛不痒的组织生活，泛滥的检查评比…… 有些形式主义，已经成了固定的套路。比如，某单位为了简化工作流程，层层下发了简化工作流程的文件，文件说：第一，各级制定简化工作流程的方案计划，明确责任；第二，层层开会，布置简化工作流程的任务；第三，制定台账，按天推进；第四，成立专班；第五，加强各级的检查；第六，照相总结层层上报。人们很纳闷，既然基层干部员工真心不愿搞形式主义，那为什么还有这么多的形式主义？其实，最根本的原因是，形式主义的背后是官僚主义，是高高在上的官僚主义导致了形式主义。比如说，执行政策措施必须按统一标准一刀切，不能根据实际情况变通，表面上看是形式主义，背后是官僚主义，因为要求都是上级定的。举个例子：某地整治人居环境，要求对农村房屋“穿衣戴帽”，即墙面刷成统一的颜色，盖一样格式的屋顶；鸡鸭必须圈养，鸡舍必须用竹子围成所规定的样式；猪圈必须用火砖砌墙，盖琉璃瓦顶，在指定区域搭建成统一的样式……结果，按规定所建的鸡舍和猪圈不仅费用高，而且离家远，不方便喂养，导致很多农户不得不放弃饲养。多数形式主义都是被官僚主义给“逼”出来的。官僚主义者为出政绩，拼命压指标摊任务，在“火力全开”仍不能完成目标后，只能东拼西凑，催生了弄虚作假、欺上瞒下的形式主义；官僚主义者高高在上、不察实情，上午发通知、下午要结果，催生了机械照搬、上下同粗，以文件落实文件、会议贯彻会议的形式主义；官僚主义者我行我素、朝令夕改，既定的计划规划墙上挂挂，催生了表态多调门高、行动少落实差的形式主义……形式主义是应付官僚主义最简单有效的手段，官僚主义催生花样百出的形式主义。形式主义与官僚主义是一对如影随形的孪生兄弟。官僚主义者需要形式主义吹喇叭抬轿子，形式主义需要官僚主义提供活动平台和权力庇护。形式主义、官僚主义只所以屡禁不绝，是因为搞形式主义、官僚主义最省力气、最易糊弄事、最好应付事，上下级之间彼此心照不宣，默契配合走过场。形式主义与官僚主义同根而生、相伴而行，探究二者产生的根源，可以清楚地看到，两者有着惊人的一致。表现在思想根源上，它们都是严重脱离实际，在认识和实践活动中带有极大的主观性和盲目性；在价值观上，都是受个人名利思想和“官本位”意识的驱动，表现为极端个人主义或小团体主义；在具体工作上，两者都是事业心、责任心不强，对工作敷衍塞责。正是这种“孪生”关系，两者往往如影随形。形式主义也往往与权力和特权联系在一起。有些拥有权力的人常常利用形式主义，以巩固自己的地位和权威。通过设置复杂的程序和规则，他们可以有效地控制和操纵事务，从而保持自己的优势地位。这种利用形式主义来建立和维护权力的现象在一些权力机关尤为明显。“形式主义也是官僚主义”。官僚主义依靠形式主义装饰门面，离开形式主义就没有了市场；形式主义依靠官僚主义求得生存，离开官僚主义就失去了土壤。追根溯源，形式主义的生长、蔓延、开花、结果，主要是官僚主义在为其起着催生、助长和保护的作用。长期以来，形式主义整而难治，禁而难绝，根子在于官僚主义作祟。所以，要整治形式主义，必须先反对官僚主义，必须改进官僚体系，破除官本位思想，减少权力等级，防止权力的任性，确保工作的落实，提高行政的效率，负起为民的责任。
2025-02-17T08:44 评论了江南采莲创建的话题 › 形式主义有哪些共同特点？有哪些危害？为何屡禁不绝？如何才能真正根治形式主义？
形式主义，假大空
2025-02-14T19:36 评论了江南采莲创建的话题 › 形式主义有哪些共同特点？有哪些危害？为何屡禁不绝？如何才能真正根治形式主义？
形式主义有哪些共同特点？形式主义有哪些危害？形式主义为何屡禁不绝？如何才能真正根治形式主义？形式主义有一个共同特点，就是“无实事求是之意，有哗众取宠之心”，对上镜头出风头的事情围着、追着、捧着，对群众关心的问题绕着、躲着、拖着。形式主义有一个基本特征，就是“扎扎实实走程序，认认真真走过场”，只讲原则，不拿办法；只要轰动，不计成本；只图虚名，不求实效。难以给上级领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个。概而言之，形式主义就是假大空、空对空，如沙里雕花、磨砖作镜。表面如火如荼，实则一地鸡毛；看似动作不少，只是原地空转；自己乐在其中，群众苦在其后。俗话说“形式主义害死人”，形式主义的危害确实很大：一是误事。形式主义一般都属表面文章、花架子，不解决任何问题，搞形式主义的人也不想解决任何问题，因此误事是必然的。在单位造成了严重的内耗，有的单位的主要精力或工作形态只有形式主义了，真正搞实事的越来越少，无用功居多；在面上，用形式主义去做经济工作，经济搞不好；去防治污染，环境好不了；去对待民生，民生不可能改善；去解决社会治安问题，也没法增强群众的安全感。二是伤财。形式主义虽然不解决任何问题，但有时成本却非常高昂，往往搞得鸡飞狗跳、怨声沸腾，“伤财”又“劳民”、“扰民”，一些本可以用来济困办学、修路架桥的钱，成了形式主义的牺牲品。三是“毁容”。形式主义严重败坏党风政风，严重损害党和政府的形象，损害党的方针政策的公信力，伤害群众的感情，减损群众的信任，消解群众的信心，进而严重影响了党群关系和干群关系。形式主义自古有之，但缘何屡禁不绝？就在于它总摆出一副“政治正确”的样子，把上级的要求挂在嘴上，说起来滔滔不绝，却轮子空转，啥也不干；把群众的呼声当成幌子，听起来热热闹闹，却虚晃一枪，掠影浮光。这种堂而皇之的“政治排场”、轰轰烈烈的“政治效果”，成为许多不正之风的“门神”，成为一切工作的大敌。比如，明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假粉饰。对此，有心批评者担心唐突了“发展的好形势”，有意反对者忌惮触碰了“官场禁忌”，最终任由表面上的花团锦簇，掩盖了矛盾的存在，拖延了问题的解决。形式主义只所以屡禁不绝，归根到底，搞形式主义最省力气、最易糊弄事、最好应付事，上下级之间彼此心照不宣，默契配合互相呼应走过场。形式主义的生命力十分顽强，而且感染力很强，似乎总是无孔不入。再好的想法，再新的创意，如果不注意，也会被形式主义整得走了样，最终种瓜得豆，事与愿违。所以，对于形式主义，可谓人人痛恨，但同时人人又无可奈何，甚至自觉与不自觉地参与其中。形式主义像牛皮癣，既然是顽疾，当然不会自动痊愈，主动消遁，必须用猛药重典，方有可能标本兼治，得以收敛。根治形式主义，最根本的是要坚持实事求是。形式主义与实事求是的思想路线是背道而驰的。实事求是的思想路线丝毫偏离不得，实事求是的优良传统万万丢不得。要把解放思想与实事求是统一起来，把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来，大兴求真务实之风，努力在推动科学发展、促进社会和谐、保障和改善民生上出实招、办实事、求实效。求真务实是形式主义的天敌，在务实上下功夫，从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，才能铲除形式主义生根接枝的土壤，形式主义问题才不会像韭菜一样，割了又生，生了又长。根治形式主义，就要减少考核和检查。有些形式主义工作不执行，就可能被督查、被问责，没有完成要问责，完成不好要问责，出了问题要问责。为了规避风险与责任，基层干部不再通过变通来完成目标任务，而是通过“形式主义地讲政治”来应对目标任务。要化解形式主义问题，上级必须以正面激励为主，减少不必要的考核检查，更不能轻易问责，要让基层有更多的时间精力用于实际工作。根治形式主义，重要的是管好“关键少数”。不少形式主义都是以领导个人的喜好为依据，目的在于满足领导个人的情绪价值。形式主义和官僚主义是一根绳子上的蚂蚱，形式主义的根源就是官僚主义。大凡形式主义的东西，一般都同领导机关、领导者有密切关系。如果领导对形式主义严加抵制，对助长形式主义的做法严厉批评，一级带一级、一级抓一级，来个好的“上行下效”，问题不也就较好解决了吗？所以说，反对形式主义，必须从领导做起，上级要为下级做出样子。对自己所分管的工作，对下级置任务，检查工作，都要考虑到实可行，坚持摒弃华而不实的西；只有用改革的精神，在转变机关职能过程中，废止那些保护、支持、助长的形式主义的规定和做法，不让形式主义的东西轻易过关。
2025-02-18T13:07 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么有些人热衷于层层加码、增加基层负担？层层加码有哪些危害？
形式主义泛滥
2025-02-17T08:57 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么有些人热衷于层层加码、增加基层负担？层层加码有哪些危害？
那些屎上雕花的形式主义，让员工疲于应付诚庐小品形式主义如野草一般，在一些公司、单位内野蛮生长，割了一茬又一茬，春风吹又生。特别是那些没有正经事业可做的、走下坡路的公司、单位，尤其热衷于形式主义，喜欢做些没名堂的事，幺蛾子特多，成天忙于“屎上雕花”的事，自我折腾得厉害。 1. 屎上雕花的事忙得不亦乐乎 “屎上雕花”是近来网络上盛传的流行词。这个词生动地描绘了一种现象，即人们为了让一个本无价值的事物变得像花儿一样漂亮，不惜耗费大量精力、人力、物力，使用各种精妙的技艺进行包装和修饰，但最终的本质却依旧是一坨屎。大大小小的会议不断，无用的会议天天开，无论大小事，都要开会。在会议上，还要求下属做PPT，写各种报告、总结、讲话稿，做各种各样的报表。结果，每个人都忙忙碌碌的，没时间做业务，只能在PPT、讲话稿、报表上创业绩。因为没成绩，所以PPT，理论高大上，故事很有力。各种会议讨论都是表面工作，做不了有价值的决定，真正有创意的意见不会采纳，真正的才能和创意被埋没。一些人为了迎合上级的喜好，满足领导的情绪价值，注重形式而忽视了实质，导致工作浮于表面，缺乏实际价值。金玉其外、败絮其中的屎上雕花，只见艺术、不闻其臭，外行瞎指挥，内行混日子，装腔作势，精致作假，要诚意就没有，要说法有一堆，所以，只要雕花雕得好，假业绩、花架子都是宝。 2.表演式的假忠诚盛行说白了，形式主义就是上级对下级忠诚度的测试，也是下级对上级的服从度表演。单位里形式主义作派盛行，上对下就是整，下对上就是蒙，上压下诈，上甩下推，表面上看是齐心协力，但其实呢，是各怀鬼胎，装模作样，唱着高调，有言无行，做表面文章的人多，做实事的人少，都在敷衍，都在应付。单位领导层的，做不到躬身入局，整天坐在办公室里乱指挥、争权、推责、谋利；下面员工层的，瞎忙，承受着最大的压力，每天高负荷运转，丧失了激情和动力。就说加班，明明没事可做，也要让下面的人统统加班，无论工作做没做完，都得留在公司。于是，大家都开始表演式加班，老板不走我不走，每个人都在磨洋工，看上去很忙，但没有什么效果。 3.办公室政治大行其道那些快烂透的单位，领导层和员工层其实是疏离的，甚至是对立的。领导层觉得员工不努力、不听话、不上进，对员工态度冷漠，毫不关心；员工觉得领导们高高在上，却德不配位，水平能力不行，不包容不大气，口服心不服，这样一来，他们是互不信任的。领导层为了树立权威，有效行使权力，就要拉拢一批打压一批，想方设法拉拢那些和自己关系亲近的人，排挤、打压那些不顺从自己的人。于是乎，有能力的人被疏远，阿谀奉承的人占据了重要的位置，无休止的内斗、消耗，也让单位伤尽了元气。办公室政治泛滥，拉帮结派搞斗争，导致屁股决定一切。因为站队大于能力，算计完胜价值，跟人方是关键，所以，往上看全是屁股，往下看全是笑脸，圈里边都是舔狗，圈外全是恶煞，人才得受奴才的气，奴才得挨狗才的呲，人心肯定是散了。 4.考核检查过多过滥众所周知，一个单位的业绩不是靠考核考出来的，而是靠员工共同努力创造出来的。国际上那些一流企业，管理都很宽松，很人性化，并没有那么多繁琐的考核。著名管理学家麦格雷戈说过：“人们本身就有动机、发展潜力、承担责任的能力……不是因为有了管理才有了这些。” 如果一个单位不能奔赴有价值的事业，不能用事业来凝聚人、塑造人、鼓舞人，员工就会对前景担忧失望，就会精神状态不佳。这不是管理的问题，而是单位本身的价值出了问题。有的领导觉得单位士气不振，精神涣散，躺平懈怠，又拿不出正面激励的办法，就想通过严苛的检查考核来强化管理，惩治员工，管住员工。有的领导为了刷存在感，拿考核当利器，以苛为察，以刻为明，上下其手，弄权耍威，把“约束”和“压制”当管理，为规避自身责任让下级“背锅”。如果对员工缺乏信任，监管过度，考核问责过频过重，就会弄得员工心理压力山大。考核过多过细，不但起不到激励作用，还会打击员工的积极性。层层考核，用在考核上的时间、精力就多了，于是乎考核的人多、做事的人少，考核工作是有“成效”了，但单位的整体事业并没有起色。
2025-02-14T23:13 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么有些人热衷于层层加码、增加基层负担？层层加码有哪些危害？
很多群众批评基层的形式主义，其实表现在基层，根子还在上面。上级单位的官僚主义造成基层负担过重，不得不搞形式主义。有些领导急于造成绩，总是喜欢搞表面文章引起更上一级领导注意，致使基层东奔西跑，做无谓的劳动。有些是害怕担责，存在路径依赖，除了填表造册，拍照留痕不知道如何部署推动工作，所以就是一有想法就要发个通知、一有事情就要开个会议、一有工作就要搞个责任分解。互联网上有句梗叫“用魔法打败魔法”，这句话出自动画《成龙历险记》里面，老爹用反派的魔法打败反派之后，得出的结论，其实差不多就是“以彼人之道还治彼人之身”的意思。而在今天的互联网语境里，一般用来说碰上不按理出牌的人时，你得不按理出牌才能解决问题。形式主义本来就不是一个正常的事情，所以我们得不按常理来解决。中国社会本来就长期存在的“唯上不唯下”风气，一些领导主政一方，只求对上层交代，而不在意实际效用，如果某些目标任务设定得过激过猛，下级就可能以更为夸张的形式主义态度应对。
2025-02-14T13:03 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么有些人热衷于层层加码、增加基层负担？层层加码有哪些危害？
为什么有些人热衷于层层加码、增加基层负担？层层加码有哪些危害？诚庐小品所谓“层层加码”，就是每经过一个层次就增加一些砝码，就是越往下走，标准越高、要求越多、责任越大。 “层层加码”在职场、官场上早已不是新鲜事物，可谓乃历几千年之未改一痼疾，其所由来者渐矣。古代的那些酷吏就是最擅长层层加码的。 “层层加码”是多种多样的：有工作任务的“层层加码”，有指标数字“层层加码”，有政策措施的“层层加码”，有政绩考核标准“层层加码”。有的领导急于求成，在考虑完成上级安排的工作时限时偏离实际，不管基层和下属的实际情况和工作开展条件，要求提前报送，时限层层压缩，导致下级工作人员不得不倒排工期，加班加点，疲于应对不断“加码”的工作；有的地方曲意执行上级政策，“八项规定”提倡开短会、讲短话，而一些地方则一味压缩会期，会议功能流于看文件、跑形式；有的标准层层拔高，不断加压水涨船高，为了追求所谓的“工作成果”，在上级要求的基础上，设置过高的考核指标，搞工作排名，层层过度加压，下级单位为完成任务、避免被通报，不得不逐级“加码”推进工作；有的是“甩锅式加码”，对具体工作不熟悉，对基层实际不了解，在具体问题上拿不出领导思路和指导意见，只会用层层加码的方式对下一级步步紧逼。层层加码，往往不考虑客观上时间、条件、资源等限制，随意加任务、提指标、缩时限，违背客观实际和事物发展规律，实则违背规律、僵硬蛮干、急躁冒进。层层加码现象的危害不容忽视：一是它可能导致政策执行变形，偏离原本设定的目标，使得政策落实大打折扣；二是面对“连神仙都不可能完成的任务”，基层单位和下级工作人员无奈之下只能“打折扣”“搞变通”，甚至敷衍了事、弄虚作假，助长形式主义，没能真正完成上面部署的任务；三是过度加码加重了基层组织和个人的负担，基层干部不堪重负、苦不堪言，影响其正常工作生活，怨声载道，甚至引发公众反感与抵触。层层加码产生的原因，可以从管理体制和人性奥秘来分析。 1.从管理体制上看，“对上不对下”的分层级权力体制是根源分层级的压力传导体制，直接载体就是“层层加码”的工作方式，其负面后果就是导致了短期行为的盛行，难以充分考虑自身发展条件和工作基础，使各种矛盾和问题逐步在基层积累，数据造假、政策不落实等问题层出不穷。在自上而下的分层级“压力型体制”下，完成上级下达的任务和指标成为了评价各级组织和个人“政绩”的主要标准，并与财政增长和干部荣辱、升迁挂钩，形成了一种异化扭曲的政绩考核评价机制。 2.从管理者个人来看，对下严苛、媚上邀宠是其心理动因 “层层加码”之风之所以大行其道，在于“上有所好，下必甚焉”。不少管理者热衷投上级所好，往往眼睛“只看上不看下”，把上级的喜好作为行事的准则。某些官员唯上是从，察言观色，揣摩上意，表忠站队，眼睛向上，脱离群众，想靠花样十足的形式主义投机取巧走上层路线。其日常施政，不是实事求是，从实际出发，而是寄希望于以迎合上级、讨好上级来赚表现、博好感。在体制内呆久了，发现一个很奇怪的现象，就是诚实刚正、实事求是的人往往一辈子都在职场的底层挣扎，而那些唯领导之命是从、瞒上欺下的人，反而逐步往上走，最后变成领导者。为什么会这样呢？正直的人往往很有底线，会根据实际情况去做自己的工作，不会完全把领导的命令当成自己的唯一行动指针，比如一项工作明明在5天内不可能做完，他就会跟领导讲实话，5天做完太紧急了，大家的身体受不了，而且很多普通干部下班后要带孩子，要处理家事，不能把八小时外的时间全放在工作上；而严苛的人就会完全按着上级的意图去做，说5天就5天必须做完，所有人都要加班，做不完就扣帽子，就骂人，就在考核的时候动手脚打压，总之就是把人当工具而不是当人。在上级领导眼里，前面一种就是做事打折扣的人，后面一种就是坚决完成任务、没有条件创造条件也要上、敢打硬仗的人。最后，升上去大概率就是后面这种毫无底线用尽手段去满足上级要求，为了自己的前途不在乎别人死活的人升上去。正所谓“一将功成万骨枯”。这些人认为“慈不掌兵、善不为官”，为了表现落实上级指示的决心，让上级放心，显示自己要求严、标准高、工作有力，就层层压缩完成任务时间，不惜拔苗助长，自作主张，将上级的考核标准拔高，出于个人私利而不断加重砝码。于是，上对下就是整，下对上就是蒙，上压下诈，上甩下推，表面上看是齐心协力，但其实呢，是各怀鬼胎，装模作样，唱着高调，有言无行，做表面文章的人多，做实事的人少，都在敷衍，都在应付。下面普通员工整天瞎忙，承受着最大的压力，高负荷运转，丧失了工作激情和动力。所以说，整治形式主义，为基层减负，既要从体制机制上寻找对策，也要分析层层加码的官员心理动因，正确引导官员的政绩观、权力观和名利观，将对上负责与对下负责有机统一起来，把握严格与宽简的平衡，让更多基层干部职工能够轻松上阵、快乐工作，这样才能真正调动干部积极性。
2025-02-24T21:41 评论了江南采莲创建的话题 › 国务院常务会议：大力提振消费，大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长！
如果居民的钱包没有“鼓起来”，拉动消费、刺激内需就是一句空话，转换经济增长模式也很难实现。要知道，中国正在从“投资驱动”时代，走向消费驱动的时代。建设全国统一大市场，还得居民越来越有钱，才能真正拉动消费。刺激内需，是被寄予厚望的关键一招。
2025-02-20T12:59 评论了江南采莲创建的话题 › 国务院常务会议：大力提振消费，大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长！
以前的提法是：“大力促消费”，而新的提法是：“要把促消费和惠民生结合起来”。说白了，给居民增加收入、减轻负担，居民自然愿意消费，根本不用去“促”。
2025-02-19T19:36 评论了江南采莲创建的话题 › 国务院常务会议：大力提振消费，大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长！
当然也算
2025-02-18T13:10 评论了江南采莲创建的话题 › 国务院常务会议：大力提振消费，大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长！
为什么体制内涨薪，对于促消费、扩内需的作用更大、效果更明显？最近有一个热点新闻，重庆市荣昌区委书记在2025年开年会议上，号召干部带头消费、带动消费、带领消费。通常而言，开年会议往往代表着全年工作方向的一个大的基调，也可以理解为是一种政策信号。干部带头消费，无疑会为扩内需开了个好头。毕竟在如今的大环境下，捧着铁饭碗的通常更有安全感，也是更有消费潜力的一个群体，让他们来带头消费可行性还是很高的。如果将范围扩大，这对于经济发展的促进作用显然是立竿见影的。从数量上来看，中国全国的公务员大约有700多万人，如果加上参公、党群、社区、工会妇联等单位大概有1300万人，如果加上教师、医生等事业编制的3100万人，那么一共就是4400万人，已占到全国总人口的3.67%左右。不仅数量庞大，关键是他们旱涝保收，收入相对有保障。消费作为拉动经济增长的“三驾马车”之一，一头连着生产企业，一头连着民生福祉，中间又链接着多个产业环节，消费如果起不来，经济也很难企稳回升。发放消费券、购物补帖之类的临时刺激措施，对于消费端来说效果有限。如果想持久扩大内需，让大家多多掏腰包，愿意去消费，有钱去消费，还是得在居民收入端多想办法，通过促进就业，普遍提高收入，先让人们的腰包鼓起来才行。只要大家收入普遍提高，对未来有积极预期，自然就会去消费。由于体制内群体数量庞大，工作稳定，旱涝保收，相对有保障，也更有消费潜力和消费意愿，通过刺激体制内群体，让他们来带头消费，对于扩大内需、畅通经济内循环的作用肯定更大，效果也更明显。此前外媒在传，说编制内不少人近期陆续涨薪，是对抗通缩、扩大内需的重要措施之一。确实如此，提高机关公职人员、事业单位职工的工资收入，一直是经济收缩时期促进消费、拉动内需的重要政策。比如在1998-2002、2008-2009、2013-2016年的经济收缩周期中，均有体制内工资普遍上调的举措，并且最终对于抵抗通缩、促进经济回暖起到了很明显的积极效果。实际上，公职人员的薪资待遇近十年来长期维持不变甚至明显降低。而本轮编制内涨薪，并非大家所想的“大幅上涨”，实际人均收入也就每月提高几百元。更准确地说，应该是对过往10年不涨薪乃至实质性出现降薪的“补偿”。给大伙儿涨工资，最直接的目的就是为了促销费、拉通胀，扩大内需，畅通内循环，确保经济发展有后劲，早日企稳回升！而消费券与择机降准降息，则更像是促销费、拉通胀主线任务上的“兵马未动，粮草先行”之举。毕竟，无论是消费券刺激还是降准降息的货币传导，都有一定的滞后性，让它们抢跑是理所应当。关于为啥要这么干，咱们之前已经说得太多了，CPI、PPI、中长期社融持续低迷，国内有效需求不足，面临通缩危机，各行各业不景气，经济发展缺乏后劲。可关键问题是，为啥是体制内这部分人被优先安排发钱？我想，这一定是国家队做了深思熟虑后为促成扩内需效益最大化而做出的正确决策。要消除通缩风险，促进经济回暖，最关键最紧迫的事情就是要解决消费萎缩、内需不振的问题。富人、体制内普通人和体制外普通人，给这些不同群体发钱的效果其实很不一样—— 给富人每月多发500元，不疼不痒，对于促进消费几乎没啥作用，用经济学术语说叫作“边际效益无限趋近于零”，不信邪的老铁可以琢磨琢磨一条软中华多少钱、一瓶飞天茅台多少钱、一辆保时捷多少钱；给体制外普通人每月多发500元，他们十有八九会存起来以应对将来的未知状况，而不会用于直接消费，体制外普通人的防御性储蓄内驱力，拿脚趾头想也知道；但是给工作更稳定的体制内人员每月多发几百元，对拉动消费、扩大内需的效果大概率要比另外两个群体强得多：与富人相比，体制内人口众多，总消费力与消费层次、消费场景明显会更加多元化，日常消费需求更多，通过消费能拉动的供应端也明显更具持续性、更加多样化；与其它企业人员相比，体制内受到大环境冲击较小且更为滞后，用老百姓的土话说：旱涝保收，安全感强，这个月花完下个月还有，所以更敢消费，更有消费意愿… 这正是定向放水最大的功效所在！毫无疑问，提高居民收入是刺激消费、拉动内需、畅通经济内循环的一剂猛药，也是一剂良药。编制内涨薪无疑能够有效提振消费、增强经济信心。柏年在此前分析“中央经济工作会议”的文章《中央经济工作会议，释放强烈信号！》中讲过，2024年12月的经济工作会议，将“提振消费”列为2025年首项重点任务。 2024年12月31日，中财办副主任韩文秀在人民日报发文，表示“全方位扩大内需成为当前和今后一个时期政策发力重要方向。” 复旦大学经济学院院长张军教授在近期的一次活动上也表示：“公职人员和事业单位工作人员的工资应该大幅提高”。公职人员、事业单位员工涨薪，就会提升消费能力，增加外出消费的频率，带动当地餐饮和其他各行各业消费需求增长。以餐饮行业为例，餐馆生意好了也需要招聘更多的服务人员，进而带动失业人员再就业、带动更多基层群体的收入上涨，提高消费能力，最终让整个社会经济受惠。一旦全国范围内，各省市的公职人员全面实现工资上涨，那么国家一直强调的国内经济大循环也能够更好的实现，大量普通人可以从中获益。如果本轮全国性的编制内工资普涨成真，恰恰就是对本轮政策转向的再确认。而经济政策的制定，是一个体系化、系统性的工程，涨薪只是其中的一环。后续我们应该会陆续看到，其他群体、其他形式的政策支持。那些没有被涨工资覆盖到的群体，也不用着急。因为，经济政策的出台，总会有个先后，给公职人员增加收入，应该只是国家提高全民收入水平的第一步。需求侧的刺激政策是套组合拳，除了公职人员群体之外，按照去年12月份中央经济工作会议的表态，柏年判断，后续针对低收入群体、老年人群体、多子女家庭等相关的支持政策也有望陆续出台。
2025-02-17T13:06 评论了江南采莲创建的话题 › 国务院常务会议：大力提振消费，大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长！
2025年首场国务院常务会议，研究了提振消费有关工作，强调这是“扩大内需、做大做强国内大循环的重中之重”。
2025-02-17T08:59 评论了江南采莲创建的话题 › 国务院常务会议：大力提振消费，大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长！
为什么在提振经济、促进消费、全方位扩大内需的目标下，提高居民收入变得尤为重要？答案是，如果居民的钱包没有普遍“鼓起来”，拉动消费、刺激内需就是一句空话，转换增长模式、消除通缩风险、促进经济回暖也很难实现。要知道，中国正在从“投资驱动”时代，走向消费驱动的时代。建设全国统一大市场，还得居民越来越有钱，才能真正拉动消费。刺激内需，是被寄予厚望的关键一招。去年，中国的消费形势一言难尽，从社会消费品零售总额的同比增长速度来看，跌宕起伏。全年增速最低的月份是6月，已经下滑到2.0%。在9月刺激政策出来之后，一度回暖到4.8%，但11月又回落到3.0%。不再提“过紧日子”！2025年，各行各业工资要全面上涨了？有没有发现，最近涨薪的新闻多起来了？互联网大厂率先行动。京东发布年终奖计划，增设“目标年终奖”，京东零售集团和职能体系从16薪升级为20薪，京东采销的年终奖更是达到了平均23薪。体制内也传来暖意。过去几年的全国财政工作会议，通稿都必然提到“过紧日子”的说法，今年却极为罕见地消失了。要知道，2023年可是足足提了6次：坚持党政机关过紧日子……落实过紧日子要求要厉行节约树牢过紧日子理念，健全过紧日子制度，严格过紧日子执行，强化过紧日子监督。取而代之的是，2024年12月召开的全国财政工作会议，多项部署都指向了“花钱”——适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，提高城乡居民医保财政补助标准。更早之前，一份“顶格”文件《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》更是明确提出：提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。为什么全国财政会议不提“过紧日子”了？为什么中央要高规格发文，提出加强对企业工资收入分配的指导，促进高质量充分就业？这是否意味着，2025年工资要全面上涨了？ 1 提高居民收入，势在必行。关于2025年的种种迹象表明，国家的想法已经很明确了，一定要要想方设法，提高居民收入。背后最重要的原因，就是要启动经济内循环，提振消费，扩大内需。 2024年12月举行的中央经济工作会议，为2025年定调掌舵，中国经济面临的最大内部挑战，就是需求不足。会议部署的2025年九大重点工作中，排在第一位的，就是“全方位扩大内需”，重视程度比以往任何一年都要高。如何全方位扩大内需呢？说到底，就是要提高各个阶层居民的收入，让大家有钱花。比如中低收入群体增收减负、适当提高退休人员基本养老金、提高城乡居民基础养老金、提高城乡居民医保财政补助标准，都是在这个会上定下来的。要知道，中国经济增长目标并没有减速的迹象，不少专家智囊已经开始吹风了。据21世纪经济报道，中国国际经济交流中心副理事长王一鸣表示，建议明年经济增长目标定在5%左右。中国社会科学院金融研究所副所长张明也表示，2025年经济增速预计仍会定在5.0%左右。实现这个目标，保持居民收入增长既是手段，也是结果。正因如此，就在《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》出炉前后，各省就动作频频，目标直指涨工资！国家人社部的数据显示，湖南、吉林、云南等地均上调了最低基本工资标准，涨幅都很明显。比如，湖南省最低一档从1550元，上调到1700元，涨幅也达到了9.7%。吉林省最高一档从1880元，上调到2120元，涨幅高达12.8%。更显著的动作是，不少省份和城市的企业工资指导线也被进一步提高。什么是“企业工资指导线”？简单来说，就是政府给企业下达的“涨工资”建议，虽然不是最后决策，但也具有很强的风向标意义。多个省份和城市发布的最新企业工资指导线，都有明显提高。哪些省份涨得最多？最有信心的是天津、河南，建议企业工资平均涨6.5%，是目前给出基准线最高的省份。湖南、四川、山西三省标准也比较高，给出的基准线均为6%，下线均为3%，上线均为9%，即建议企业今年工资平均涨6%，最少涨3%，最高涨9%。这里头，政府还根据各个行业的景气程度，给出了细分的建议。比如，天津建议居民服务、修理和其他服务业基准线仅为2%，而租赁和商务服务业基准线则高达10%。如果相关行业的优秀企业，能够参考政府指导来落地执行，工资上涨效应将非常明显。 2 为什么在提振经济、促进消费，全方位扩大内需的目标下，提升居民收入变得尤为重要？答案是，如果居民的钱包没有“鼓起来”，拉动消费、刺激内需就是一句空话，转换经济增长模式也很难实现。要知道，中国正在从“投资驱动”时代，走向消费驱动的时代。建设全国统一大市场，还得居民越来越有钱，才能真正拉动消费。刺激内需，是被寄予厚望的关键一招。去年，中国的消费形势一言难尽，从社会消费品零售总额的同比增长速度来看，跌宕起伏。全年增速最低的月份是6月，已经下滑到2.0%。在9月刺激政策出来之后，一度回暖到4.8%，但11月又回落到3.0%。可见，刺激消费、扩大内需还是任重道远。楼市表现也依然萎靡，筑底之路相当不易，呈现缓慢爬坡的迹象。 1-11月，新建商品房销售面积8.61亿平方米，同比下降14.3%，其中住宅销售面积下降16.0%。新建商品房销售额8.51万亿元，下降19.2%，其中住宅销售额下降20.0%。刺激政策要发挥作用，一方面需要呵护预期、提振信心，同时也要千方百计，让居民有钱消费。这就需要多管齐下，针对不同的群体，想方设法去全方位提高居民的收入水平。比如，除了给出企业工资指导的建议以外，《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》还明确提出，要引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。同时，国家已经明确，就业工作要作为县以上党政领导班子绩效考核重要内容，让领导干部们都来关心就业、支持就业，把就业当成民生头等大事。实际上，在中国走向共同富裕的历史进程中，提高劳动报酬在初次分配中的比重，也是一个长期以来的既定方针。目前，我国经济发展的“蛋糕”，依然更多是向企业、政府倾斜，分给居民的部分还不够多。中国的中等收入群体虽然已经突破4亿，但在14亿人的总盘子里，占比不算大，还有很大的潜力。有专家指出，如果中国中产阶层的数量，能够增加到七八亿人，消费就会出现一个非常大的爆发潜力。可见，不断提高广大居民的收入包括“涨工资”，不仅仅关系到每一个人的钱袋子，同时也是国之大计，关系到经济社会的长期繁荣。
2025-02-15T12:42 评论了江南采莲创建的话题 › 国务院常务会议：大力提振消费，大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长！
这里的居民是指所有公民，主要是参加工作的成年人，当然也包括体制内
2025-02-14T12:41 评论了江南采莲创建的话题 › 国务院常务会议：大力提振消费，大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长！
国务院常务会议：把提振消费摆到更加突出位置，要大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长！经济日报 2025年02月10日 19:54 北京国务院总理李强2月10日主持召开国务院常务会议，研究提振消费有关工作，审议通过《2025年稳外资行动方案》，研究化解重点产业结构性矛盾政策措施，讨论《中华人民共和国国家发展规划法（草案）》。会议指出，提振消费是扩大内需、做大做强国内大循环的重中之重。要切实转变观念，把提振消费摆到更加突出位置。要大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长，拓宽财产性收入渠道，提升消费能力。要聚焦牵动性强、增长空间大的消费领域，深挖消费潜力。促进服务消费提质惠民，优化“一老一小”服务供给，支持便民服务消费，扩大文体旅游消费。推动大宗消费更新升级，加大消费品以旧换新支持力度，更好满足住房消费需求，延伸汽车消费链条。强化消费品牌引领，支持新型消费加快发展，促进“人工智能+消费”等，持续打造消费新产品新场景新热点。要实施优化消费环境三年行动，进一步完善质量标准、信用约束、综合治理、消费维权等制度，着力解决群众反映强烈的突出问题，营造放心的消费环境。
2025-02-17T19:59 评论了江南采莲创建的话题 › 华为总裁任正非：人工智能普及后，被裁掉的人不干活，少拿点钱；干活的人多拿钱
深圳首批“AI公务员”正式上岗，不领工资、不交社保、不知疲倦、不摸鱼、不背锅、不担责，行政审批速度提升10倍，公文格式修正准确率超95% 深圳市福田区政务大厅近日惊现70个“六不”新同事：不领工资、不交社保、不知疲倦、不摸鱼、不背锅、不担责。这70个AI员工，其实是以Deepseek为后台的政务处理机器人，这款政务大模型2.0版以全尺寸DeepSeek R1为核心底座，除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批能够满足240个业务场景使用。 2025年2月17日消息，据“幸福福田”官微显示，首批70名“AI公务员”（人工智能机器人公务员）正式上岗。官方公告显示，广东省深圳市福田区推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，上线福田区政务大模型2.0版，除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。个性化定制生成时间从5天压缩至几分钟到十几分钟。据悉，福田区政务大模型2.0版以全尺寸DeepSeek R1为核心底座，凭借混合专家架构（MoE）与强化学习技术，有效破解传统政务大模型算力消耗高、响应不稳定和专业性不足的痛点，依托国产算力平台实现本地化细分领域训练，确保符合不同行业不同单位的具体需求。这些“AI公务员”的公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。“AI任务督办助手”跨部门任务分派效率提升80%，按时完成率提升25%。目前，深圳市福田区已上线11大类70名“数智员工”，覆盖政务服务全链条。通过240个政务场景终端的精准解析，构建“需求－训练－场景应用－迭代”闭环生态体系，联合Dintal数智员工实现“技术穿透业务”的智能化服务升级，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级。公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿。民生诉求分拨准确率从70%提升至95%，民情周报日报初稿一键生成。“安全生产助手”生成演练脚本效率提升100倍。“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%，分析时间缩至分钟级，几分钟不到便可完成目标行业及企业信息分析。“深小服”数智党务工作者覆盖党务咨询、流程规范各项业务，覆盖全区全体党务工作者。看看这些AI新同事有多厉害：公文格式修正准确率95%，审核速度飙升10倍，连招商引资都能玩智能推荐。最重要的是什么？定制AI员工跟点奶茶似的，新成员培训周期成本几乎为0 ——原来要5天培训的岗位，现在5分钟生成个数字分身就能上岗。通过“技术－场景－数据”三位一体的创新方式，深度融合人工智能技术与本地知识库建设并进行二次开发，构建“人机协同、数智驱动”的新型政务工作模式，推动政务效能全面跃升，为全国政务智能化转型提供“福田样本”，同时也培育了一家准独角兽企业，业务推广至全国各地。深圳市福田区以DeepSeek为引擎，不仅是一次技术升级，更是政务生产关系的系统性变革。通过制度创新与技术适配的双轮驱动，实现了AI从“替代人力”到“激活人力”的价值跃迁，开启了“智慧政务”的新篇章。这场以“数智员工”为核心的改革，不仅为政府效能提升注入了新动能，更是对高质量发展背景下政务创新的生动注释。除了深圳之外，这种趋势正在向全国23个省市蔓延，甚至有网友透露，在年初地方政府工作会议中，就已经指出今年关键任务之一就是布局数字政务，目前杭州某区已经开出百万年薪挖角AI训练师。照这趋势，三年后政务服务大厅可能会是这样：人类负责签字盖章，AI负责决策执行。那些天天喝茶看报、无所事事、闲着无聊的关系户，怕是要成为首批“数字转型牺牲品”。 AI会以多大规模进入机关单位，并迭代现有的公务员人力？就这个问题提问当事人，也就是Deepseek，它的回答十分中肯：按照Deepseek的说法，长期来看被替换的体制内人力大概会达到20%-30%，这是一个什么概念呢？按照最新统计的数据，截止2023年，中国目前全国“狭义财政供养人员”的数量在4800万到6214万之间，其中，公务员约有710万人，参公、党群、工会妇联、机关工勤人员约有590万人，教师、医生、科研院所等事业编制人员约有3100万人，如果把比例取中（25%），再把财政供养人数取中位数（5500万），那么全国体制内被AI替换掉的工作人员数量大概是1375万。再看另一组数据：2024年国家公务员考试的报名人数为“283万人”，录取人数为“3.96万人”，平均竞争比为“71:1”。你看，国家公务员考试扩招之后，一年才录取4万人，但旧池子里还有1000多万人要被挤出来。所以，年轻人以为的“岸”还存在吗？铁饭碗还能继续"铁"下去吗？当AI能在几分钟完成一名普通公务员8小时的工作量，当AI能24小时不间断处理公文、接待群众、解答问题，这个曾经令人艳羡的职业正在被科技巨轮碾压。
2025-02-13T22:48 评论了江南采莲创建的话题 › 华为总裁任正非：人工智能普及后，被裁掉的人不干活，少拿点钱；干活的人多拿钱
华为总裁任正非谈AI ：人工智能普及后，一定会降低人力需求，但创造的总财富增加了，被裁掉的人不干活，少拿点钱；干活的人多拿钱 2024年10月31日，任正非与国际大学生程序设计竞赛（ICPC）主席、教练及获奖选手进行座谈交流。（ICPC为目前全球规模最大的国际大学生程序设计竞赛之一，并在国内设置了多个赛点）在座谈中，针对不同国家选手的提问，任正非谈到了人工智能以及不同国家的技术发展问题，同时还对创业、人才培养等话题发表看法。任正非说: “这个时代一定会降低对人力的需求，但是创造的总财富增加了，可以养活被裁掉的人。被裁掉的人不干活，少拿点钱；干活的人多拿钱。” 任正非认为，从当前世界发展对人类共同的挑战来看，人工智能的迅猛发展有利于社会，也对社会产生了压力。企业担忧的是如何让技术促进社会进步，社会的平衡问题需要政府来解决。但任正非同时也表示，人工智能的“自我再造”仍是早期话题。“如果人工智能可以自我再造的话，我们人类怎么办？前沿到底前到哪里去，我不知道。但我认为，三十年内不会出现，还是要靠人来创造这个世界，只是用人少了。” 此外，任正非谈到美国，他仍然表示“华为要向美国学习开放性、包容性。” 14. 提问：您好，我来自瑞典。我想了解您对未来AI的看法，它会作为工具取代人类的工作，让人们有更多时间享受生活吗？任正非：世界走向人工智能的潮流是不可阻挡的。由于芯片、算力……各种技术的发达，促进了智能时代的到来，就像英国发明了火车、纺织机械、轮船一样，它产生了时代的转折点。现在这个时代的转折点是人工智能的应用。如果有机会去参观中国的天津港，从装船、运输、堆垛，包括通过海关，一百多平方公里的土地上，几乎没有一个人。炼钢是很苦的，火很烤，现在炼钢炉前没有人，轧钢机前也没有人；以前要舀出钢水来检验钢铁的成份，现在戴眼镜就可以判断钢水是否合格。说到煤炭，几百多米深的地下，可以用人工智能挖煤了。这个时代一定会降低对人力的需求，但是创造的总财富增加了，可以养活被裁掉的人。被裁掉的人不干活，少拿点钱；干活的人多拿钱。社会总价值由于技术进步是在增加，而不是在减少。任何国家只有可能在总财富增加的情况下完成对社会财富的合理分配，这是一个社会问题，我们讨论的是技术问题。
2025-02-17T08:57 评论了江南采莲创建的话题 › 形式主义有哪些共同特点？有哪些危害？为何屡禁不绝？如何才能真正根治形式主义？
那些屎上雕花的形式主义，让员工疲于应付诚庐小品形式主义如野草一般，在一些公司、单位内野蛮生长，割了一茬又一茬，春风吹又生。特别是那些没有正经事业可做的、走下坡路的公司、单位，尤其热衷于形式主义，喜欢做些没名堂的事，幺蛾子特多，成天忙于“屎上雕花”的事，自我折腾得厉害。 1. 屎上雕花的事忙得不亦乐乎 “屎上雕花”是近来网络上盛传的流行词。这个词生动地描绘了一种现象，即人们为了让一个本无价值的事物变得像花儿一样漂亮，不惜耗费大量精力、人力、物力，使用各种精妙的技艺进行包装和修饰，但最终的本质却依旧是一坨屎。大大小小的会议不断，无用的会议天天开，无论大小事，都要开会。在会议上，还要求下属做PPT，写各种报告、总结、讲话稿，做各种各样的报表。结果，每个人都忙忙碌碌的，没时间做业务，只能在PPT、讲话稿、报表上创业绩。因为没成绩，所以PPT，理论高大上，故事很有力。各种会议讨论都是表面工作，做不了有价值的决定，真正有创意的意见不会采纳，真正的才能和创意被埋没。一些人为了迎合上级的喜好，满足领导的情绪价值，注重形式而忽视了实质，导致工作浮于表面，缺乏实际价值。金玉其外、败絮其中的屎上雕花，只见艺术、不闻其臭，外行瞎指挥，内行混日子，装腔作势，精致作假，要诚意就没有，要说法有一堆，所以，只要雕花雕得好，假业绩、花架子都是宝。 2.表演式的假忠诚盛行说白了，形式主义就是上级对下级忠诚度的测试，也是下级对上级的服从度表演。单位里形式主义作派盛行，上对下就是整，下对上就是蒙，上压下诈，上甩下推，表面上看是齐心协力，但其实呢，是各怀鬼胎，装模作样，唱着高调，有言无行，做表面文章的人多，做实事的人少，都在敷衍，都在应付。单位领导层的，做不到躬身入局，整天坐在办公室里乱指挥、争权、推责、谋利；下面员工层的，瞎忙，承受着最大的压力，每天高负荷运转，丧失了激情和动力。就说加班，明明没事可做，也要让下面的人统统加班，无论工作做没做完，都得留在公司。于是，大家都开始表演式加班，老板不走我不走，每个人都在磨洋工，看上去很忙，但没有什么效果。 3.办公室政治大行其道那些快烂透的单位，领导层和员工层其实是疏离的，甚至是对立的。领导层觉得员工不努力、不听话、不上进，对员工态度冷漠，毫不关心；员工觉得领导们高高在上，却德不配位，水平能力不行，不包容不大气，口服心不服，这样一来，他们是互不信任的。领导层为了树立权威，有效行使权力，就要拉拢一批打压一批，想方设法拉拢那些和自己关系亲近的人，排挤、打压那些不顺从自己的人。于是乎，有能力的人被疏远，阿谀奉承的人占据了重要的位置，无休止的内斗、消耗，也让单位伤尽了元气。办公室政治泛滥，拉帮结派搞斗争，导致屁股决定一切。因为站队大于能力，算计完胜价值，跟人方是关键，所以，往上看全是屁股，往下看全是笑脸，圈里边都是舔狗，圈外全是恶煞，人才得受奴才的气，奴才得挨狗才的呲，人心肯定是散了。 4.考核检查过多过滥众所周知，一个单位的业绩不是靠考核考出来的，而是靠员工共同努力创造出来的。国际上那些一流企业，管理都很宽松，很人性化，并没有那么多繁琐的考核。著名管理学家麦格雷戈说过：“人们本身就有动机、发展潜力、承担责任的能力……不是因为有了管理才有了这些。” 如果一个单位不能奔赴有价值的事业，不能用事业来凝聚人、塑造人、鼓舞人，员工就会对前景担忧失望，就会精神状态不佳。这不是管理的问题，而是单位本身的价值出了问题。有的领导觉得单位士气不振，精神涣散，躺平懈怠，又拿不出正面激励的办法，就想通过严苛的检查考核来强化管理，惩治员工，管住员工。有的领导为了刷存在感，拿考核当利器，以苛为察，以刻为明，上下其手，弄权耍威，把“约束”和“压制”当管理，为规避自身责任让下级“背锅”。如果对员工缺乏信任，监管过度，考核问责过频过重，就会弄得员工心理压力山大。考核过多过细，不但起不到激励作用，还会打击员工的积极性。层层考核，用在考核上的时间、精力就多了，于是乎考核的人多、做事的人少，考核工作是有“成效”了，但单位的整体事业并没有起色。

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