江南采莲评论的话题

2025-02-27T12:50 评论了江南采莲创建的话题 › 香港全体公务员冻薪两年（年收入保持不变，暂时不涨薪），包括高层官员
香港全体公务员冻薪两年（年收入保持不变，暂时不涨薪），包括行政长官李家超等高层官员据南方日报消息，2025年2月26日，香港特区政府财政司司长陈茂波在立法会发表2025至2026年度财政预算案（以下简称“财政预算案”）时公布，预计香港2024/2025年度综合赤字为872亿港元，财政储备在2025年3月31日预计为6473亿港元。为控制特区政府经营开支，2025/2026年度所有行政、立法、司法机关及区议会全体人员将一致冻薪，包括特区行政长官李家超。为了以足够的薪金来吸引、鼓励或挽留人才为香港市民服务，香港特区政府每年都会进行调查来调整公务员的薪酬收入。正常情况下，香港特区政府公务员无论升职与否，每年都会在薪酬调整中进行加薪，提高公职人员收入水平。冻薪则是指当年薪酬收入保持不变，暂时不涨工资。过去26年，因SARS非典、2008年金融海啸及新冠疫情，香港公务员曾有5年冻薪。陈茂波表示，香港特区政府将大力度控制政府经营开支，并宣布2025/2026年度所有行政、立法、司法机关及区议会全体人员一致冻薪，包括行政长官及政治委任官员；行政会议非官守议员；全体公务员；立法会主席和所有议员，以及秘书处人员；终审法院首席法官、各级法院法官和司法机构人员；以及区议会议员。香港公务员编制在2026／2027及2027／2028年度每年分别减2%。预计至2027年4月1日，在本届政府任期内将削减约一万个职位。根据公务员事务局数据，上一个财政年度香港公务员薪酬相关开支达到1562亿港元，按年升71亿港元，比2019/2020年度增加约200亿港元，占特区政府经营开支按年增加4.37个百分点，达到近26%。展望2025/2026年度，陈茂波表示特区政府会持续投入资源，巩固经济增长势头，推动创科产业加速发展和提升公共服务，并增加基建工程开支以配合北部都会区和其他与经济民生相关的工务工程，支持香港经济持续发展。
2025-02-28T12:10 评论了 qzzn_dnlp 创建的话题 › #香港全体公务员冻薪##香港将削减约1万个公务员职位#
除了高薪资，香港公务员还享受如下福利待遇：享受津帖，如逾时工作、外派、轮班津帖等；公务员及其家属享受香港免费医疗及牙科福利；子女在内地/香港/海外就学的教育津帖等；房屋福利，如公屋配额、宿舍、津帖等；每年14-26天的年假；公费度假车旅费及家人学生车旅费；退休福利等。除了高薪之外，香港的公务员同样享有包括交通、教育、医疗等在内的多项福利津帖。香港去年又设立了“公务员子女内地就学奖励计划”，每名香港公务员子女在内地上学最多可获16万元。还留了1.729亿元的预算开支在优良服务旅行奖励计划。可以理解为香港公务员公费旅行，带家属的那种。长期优良服务旅行奖励计划旨在表扬已连续服务满20年或以上、工作表现持续优良的公务员，香港政府会向获选的本地非首长级人员及其同行人士发放奖励金额，在2023-24年度，每名获奖人员或一名同行人士旅行奖励金额上限为27,470元。除此之外，还有假期、房屋福利…… 香港公务员每年可以获得至少14天的假期（类似于内地的年休假）。年假最高可以累积到每年78天！房屋方面，香港针对公务员，设有现金津帖计划，外加公务员公共房屋配额！也就是说，香港公务员申请公共福利房时还有专门通道，不用和大多数市民去抢名额。除此之外，公务员门诊看病时可使用优先通道（要知道，香港公立医院有的专科排队通常要几个小时）。香港公务员及其家属可享有免费的公立医院医疗及牙科服务，重大疾病只需要支付住院费。整体来看，香港公务员的薪资普遍都比较高，外加其他福利待遇，2025/2026年度香港全体公务员冻薪（暂时不涨工资）对于日常生活影响不大。相信此次措施能助力香港更好应对挑战，后续经济回暖，香港公务员薪酬还会有所调整，继续增长。
2025-02-27T21:09 评论了 qzzn_dnlp 创建的话题 › #香港全体公务员冻薪##香港将削减约1万个公务员职位#
什么是冻薪？为了以足够的薪金来吸引、鼓励或挽留人才为香港市民服务，提高工作积极性，香港特区政府每年都会进行调查来调整公务员的薪酬待遇。正常情况下，香港特区政府公务员无论升职与否，每年都会在薪酬调整中进行加薪，提高收入水平。按照香港公务员薪资制度，一般情况下，所有公务员每年大概涨薪2-4%左右。冻薪则是指当年薪酬保持不变，暂时不涨工资。过去26年，因SARS非典、2008年金融海啸及新冠疫情，香港公务员曾有5年冻薪，暂时不涨工资。过去的26年，香港公务员有21年加薪，其中2023年，香港基层公务员加薪4.65%，中层加薪4.65%，高层加薪2.87%。
2025-02-27T19:09 评论了 qzzn_dnlp 创建的话题 › #香港全体公务员冻薪##香港将削减约1万个公务员职位#
香港公务员收入有多高？ 2023年12月2日香港是重要的国际金融中心、贸易中心和航运中心，也是全球最自由的经济体和最具竞争力的城市之一。香港这座繁华的国际大都市，也以其独特的魅力吸引着无数人才。而公务员作为这座城市的重要一环，其收入水平也备受关注。那么，香港公务员的收入究竟有多高呢？我们要知道，香港政府实行的是高薪养廉的政策，公职人员薪酬比较高，月薪从三四万到几十万元港币不等，香港基层公务员年收入能达到40万元港币，中层公务员年收入超过90万元港币，高层公务员年薪超过360万元港币，甚至香港特首工资要比美国总统的工资还高，而且无论是基层、中层还是高层，香港公务员每年都有加薪的机会，例如2023年，香港基层公务员加薪4.65%，中层加薪4.65%，高层加薪2.87%。说到这里，大家都要流口水了吧？一、香港公务员的薪酬结构。香港公务员的薪酬包括基本薪金、津帖、奖惩和额外福利。其中，基本薪金是主体部分，根据职位、年资和绩效等因素决定。津帖则是根据工作性质和地区差异而有所不同，例如警察津帖、消防员津帖等。奖惩则包括表现奖、卓越奖等，以激励员工努力工作。额外福利则包括医疗保险、公积金等。二、香港公务员薪酬在当地是什么水平？据了解，香港私营公司的平均工资约为每年20万港币左右。相比之下，香港公务员的平均收入明显高于私营企业，香港公务员工资待遇仅次于律师、医生和企业高管等高收入群体。和我们一样，香港公务员的工作性质也较为稳定，且有较好的福利保障。那么，香港公务员的收入是否合理呢？实行高薪养廉政策港府有他的理由。历史上香港公务员工资较低，发生过很多腐败案件，还设立了一个廉正公署来防止腐败。他们认为只有高薪才能养廉，高薪才能保持公务员的队伍的稳定性，调动工作积极性。从社会经济发展水平来说，香港公务员的收入水平也应该要跟社会相适应。同时，香港作为一个国际大都市，需要吸引和留住优秀的人才为市民服务，给予公务员较高的收入也是情理之中。考虑到香港的物价水平和消费水平，他们的压力也挺大的。虽然香港公务员的收入水平较高，但香港的物价、房价相对较高。
2025-02-27T12:48 评论了 qzzn_dnlp 创建的话题 › #香港全体公务员冻薪##香港将削减约1万个公务员职位#
据南方日报消息，2025年2月26日，香港特区政府财政司司长陈茂波在立法会发表2025至2026年度财政预算案（以下简称“财政预算案”）时公布，预计香港2024/2025年度综合赤字为872亿港元，财政储备在2025年3月31日预计为6473亿港元。为控制特区政府经营开支，2025/2026年度所有行政、立法、司法机关及区议会全体人员将一致冻薪，包括特区行政长官李家超。为了以足够的薪金来吸引、鼓励或挽留人才为香港市民服务，香港特区政府每年都会进行调查来调整公务员的薪酬收入。正常情况下，香港特区政府公务员无论升职与否，每年都会在薪酬调整中进行加薪，提高公职人员收入水平。冻薪则是指当年薪酬收入保持不变，暂时不涨工资。过去26年，因SARS非典、2008年金融海啸及新冠疫情，香港公务员曾有5年冻薪。陈茂波表示，香港特区政府将大力度控制政府经营开支，并宣布2025/2026年度所有行政、立法、司法机关及区议会全体人员一致冻薪，包括行政长官及政治委任官员；行政会议非官守议员；全体公务员；立法会主席和所有议员，以及秘书处人员；终审法院首席法官、各级法院法官和司法机构人员；以及区议会议员。香港公务员编制在2026／2027及2027／2028年度每年分别减2%。预计至2027年4月1日，在本届政府任期内将削减约一万个职位。根据公务员事务局数据，上一个财政年度香港公务员薪酬相关开支达到1562亿港元，按年升71亿港元，比2019/2020年度增加约200亿港元，占特区政府经营开支按年增加4.37个百分点，达到近26%。展望2025/2026年度，陈茂波表示特区政府会持续投入资源，巩固经济增长势头，推动创科产业加速发展和提升公共服务，并增加基建工程开支以配合北部都会区和其他与经济民生相关的工务工程，支持香港经济持续发展。
2025-02-27T12:32 评论了 qzzn_dnlp 创建的话题 › #香港全体公务员冻薪##香港将削减约1万个公务员职位#
香港全体公务员冻薪两年（年收入保持不变，暂时不涨），包括行政长官李家超！浙江在线 2025年02月27日香港特区政府财政司司长陈茂波在立法会发表2025至2026年度财政预算案，其中提到，为控制政府经营开支，2025/2026年度所有行政、立法、司法机关及区议会全体人员将一致冻薪，包括行政长官李家超。什么是冻薪？为了以足够的薪金来吸引、鼓励或挽留人才为香港市民服务，香港特区政府每年都会进行调查，并调整香港公务员的薪酬情况。正常情况下，香港特区政府公务员无论升职与否，每年都会在薪酬调整中进行加薪，提高收入水平。冻薪则是指当年薪酬保持不变，暂时不加薪。过去26年，因SARS非典、2008年金融海啸及新冠疫情，香港公务员曾有5年冻薪。陈茂波表示，过去一年香港迎来了不少正面的发展，经济连续两年增长，就业市场稳定、通胀温和、抢人才和抢企业成果丰硕、大型国际盛事相继在港举行、访港旅客人数显著增加，股市近月气氛亦持续向好，市面气氛热闹。但香港也经历了不少的挑战，国际地缘政局干扰了贸易、供应链、资金流和投资市场情绪；相对高息的环境持续令本地资产价格受到遏抑；旅客及市民消费模式的转变继续影响零售及餐饮等市场。财政预算案指出，保护主义影响环球贸易和资金流向，打击投资和消费信心，拖慢环球经济增长。令人鼓舞的是内地经济继续稳定增长，国家内外循环相互促进，进一步扩大高水平对外开放，内地企业在全球布局产业链和供应链等，将有利外贸活动稳步发展。另外，内地经济韧性强、基本面坚实。中央政府实施更加积极的财政政策和适度宽松的货币政策，全方位扩大内需，亦会为经济增长加添动力。考虑到种种因素，特区政府预测香港经济在今年会继续温和增长，全年实质增长2%—3%。
2025-02-28T13:05 评论了江南采莲创建的话题 › 当浙江“DeepSeek”遇上山东“DeepDrink”
酒桌文化盛行
2025-02-27T08:26 评论了江南采莲创建的话题 › 当浙江“DeepSeek”遇上山东“DeepDrink”
是的
2025-02-26T20:25 评论了江南采莲创建的话题 › 当浙江“DeepSeek”遇上山东“DeepDrink”
对于一个没有资源、没有政策的中等城市而言，这几十年，杭州一直在「投资人力」。统计数据显示，2023年和2020年相比，杭州常住人口增长了58.6万人，成都增长了46.52万人，广州只增长了27.97万人。北方人经常有句口头禅「政策倾斜」，即南方是「政策保送生」，用以解释为什么东南沿海发展起来，而北方落后了。在2001年中国加入WTO之前，这个结论是成立的。深圳是特区之首，大连、宁波、上海、广州等14个城市是首批沿海开放城市。尤其是深圳和上海浦东，可谓占尽天时地利人和——深圳对面就是全球金融中心香港，上海是外资进入中国设立总部的第一大都市。但如果将14个名单放全，发现里面还有秦皇岛、连云港、福州、湛江和北海等一众不太入流的城市，以及天津这个衰退速度堪比东北的北方直辖市。在经济特区中，也有海南、汕头、珠海这样发展滞后的小兄弟。反观苏州和杭州这两个经济大市，根本不在这两个名单上。但苏州又不同，有新加坡配置的中新科技园，而杭州有什么？从地理区位看，广东面对港澳，福建面向台湾，上海面向全球，苏南融入新加坡和上海的外资圈，就连山东和辽宁都能面向日韩。独浙江处于解放前线，靠近台海，90年代之前，由于美国撑腰的台湾国民党势力长期叫嚣反攻大陆，浙江沿海军事压力大，缺乏国企布局，也缺乏政策优惠，也缺乏外部力量可以依靠，所以只能做国企和外资看不上的鸡毛换糖，筚路蓝缕。 2008年广东时任汪书记的经济智囊说过，如果国内哪天遇到经济危机，可能只有浙商能挑起大梁，苏南和广东的外资会撤，广东包租公会发现自己只剩一地厂房。现在不能说不幸而言中，但确实有这方面的迹象。因为上面和外面都不爱，浙江人只能靠自己，最后才有了民营经济的奇迹。1980年代有领导到浙江视察，问发展经验，浙江地方领导思忖之下，答曰「不管」。如果套用诺贝尔经济学奖获得者哈耶克和阿西莫格鲁的理论，其他城市的天问，其实很好回答。也正因如此，浙江的经济是自发秩序、内生成长，所以才有全国最接近共同富裕的成果。而其他省份，以珠三角为例，凡政策和外资雨露沾到的地方，繁荣如曼哈顿，而沾不到光的粤北，则与内地无二。如果要有结论的话，民企兴，则省强民富；民企衰，则省弱民贫。全球化退潮，上海失色；全国政策拉平，深圳和广州先发优势丧失。世界是平的，全国也是平的。更重要的是，因政策而兴的城市，不管上海还是深圳，北方来的干部和国企数量，远超其他地方，毕竟干部跟着政策和资源走。他们和外资一起，带着财大气粗的先天优势，贪大，根本看不上小微企业。于是，广东在迎来政策优惠的同时，也迎来了深重的北风，北方官场的风气随着北方来的官员一起带过来。上世纪八九十年代，广东一方面是淘金之地，另一方面也是孙志纲的遇难之地。除了硬性的政策优惠，和港澳地利之便，广东并没能成长出浙商这般遍布全省的企业家群体。全国工商联2024年公布的中国民营企业500强（以营收计）企业中，杭州38家，深圳27家，无锡、苏州、宁波分别有25家、24家、21家，广州只有7家……直到浙江因为特殊原因，这十来年突然「被看见」，继1949年的山东南下干部退潮之后，新一批外来的干部才多起来。外来的北方官员的影响是很难评估的。在1980年代温州八大王事件中，浙江本地干部与外来干部就有过激烈的争议，最后是浙江本地干部的意见胜出。一些外来的官员，如果以谦抑的态度来升职，倒是好的；就怕他们闲不住，要显示自己的能耐，大搞政绩工程，拍脑袋突发奇想，胡乱折腾，那可就不好了。有个大市本来是看不上杭州的，结果来了个北方官员主政7年，活生生被杭州甩出几条街。是谁就不要问了，当地人称八格牙路。如今浙江成为典型，不一定是好事。没有人会承认自己才是问题本身，而是要学习浙江怎样出台政策「促进」。几年前有杭州本地人接待一个青岛的营商环境考察，他们就是这么问的。一促就完了，市场就是这样被扭曲的。现在经济的问题不是缺促，而是促得气都喘不上了。浙江的共同富裕不是政策主导的结果，恰恰是在政策缺位的情况下，民间自发秩序形成的。如果看不到这一点，就无法理解改革开放以来，各地经济发展的差异。但这恰恰又是最不可能解决的问题。广东看到了浙江民企的崛起，最近宣布成立了民营经济局，这个做法就特别「体制依赖」。这与米莱和越南的改革方向正好相反。有一位广州厅级干部下海的企业家对此有非常深刻的观察：广东看到了问题，却未必找对了解决方向。在某种程度上，面临国内外不利形势，各行各业进入了存量博弈的「囚徒困境」——没有人喜欢内卷，但人人躲不掉内卷，这就是当下企业和个人的命。想活就卷，想死就躺。地方之间亦是如此。如果浙江当年也抢国企和外资，就不会有今天的浙江。什么是「南方」？南方就是自发秩序、减少管制、包容宽松、不折腾。如果以加强政府力量的方式寻求发展，那不是南方，而是北方。那么，杭州与广州之间，谁更南方，谁更北方？又或者说，谁能保持「南方」身份，谁会进一步「北方化」？
2025-02-26T13:03 评论了江南采莲创建的话题 › 当浙江“DeepSeek”遇上山东“DeepDrink”
下面这段文字是一个移居四川的土生土长山东人写的: 最近，我大山东又被群嘲了。过去这些年，山东差不多每年都得被群嘲几次，尤其是过年的时候，火力就更为集中。比如，山东人喜欢下跪磕头啊、山东女人吃饭不上桌啊、山东男人大男子主义啊……这些严重脱离实际的话题，已经成为全国人民对山东的的固有印象。但说来也挺奇怪，今年过年，就没有听到多少类似的嘲讽。我觉得这可能在很大程度上跟宇树科技的机器人在春晚上扭秧歌，以及DeepSeek横空出世有关，从过年到现在，全民关注的焦点已经转向人工智能和大模型。可万万没想到的是，山东还是没能躲过被嘲讽，反而因此招致更猛烈的议论和批评。比如，浙江有DeepSeek，江苏有deepthink（深度反思），山东只有deepdrink；山东不关心科技创新，只关心谁主陪谁副陪鱼头对着谁其中还有个很关键的因素，就是山东泗水的网红汤姆张，不遗余力地在短视频平台发声，“攻击”山东和山东人。由此，引发一系列的连锁反应。有人骂他忘本，有人挺他说得真对，还有更人受到感触分享自己在山东办事、创业、参加饭局的惨痛经历。最终，这些声音都指向山东长久以来存在的弊病——传统保守、官本位思想严重，以及由此衍生出的行政效率低下、创新活力不足、营商环境恶劣、酒桌文化盛行等等。看了不少相关的内容，我只有一个想法，这些批评的声音，“说得真他娘的对”。几年前，有一个全国互联网头部企业的排行榜，排进前100名的企业中，山东只有一家，就是如今已经寂寂无名的韩都衣舍。而且严格来讲，这算啥互联网企业呢，不就是个大号的网店？过了这么些年，山东如今有什么像样的互联网科技企业？问了问DeepSeek，得到了一串回答，韩都衣舍依然榜上有名，除了这一家，其他的听都没听说过。又在网页上搜了搜，排名靠前的是阿里巴巴山东、济南滴滴、山东今日头条、小米济南分公司……令人汗颜。一座城市乃至一个省份的创新活力和新经济的发展势头，由此可见一般。放眼整个山东，就没有一家像样的互联网科技企业。对山东而言，只有经济总量全国第三的排名聊以自慰，当然还有对总量贡献巨大的一连串大国企。但对山东人来说，总量排名再靠前，关普通老百姓屁事？总量再大，也不影响一个月三五千的工资，更不影响农村老人一个月两三百元的“老年钱”。新经济乏力，传统铁饭碗的含金量自然越来越高，这也就导致山东人最爱考公考编，毕生追求就是编制。如此一来，最优秀的一批人全都削减脑袋挤进了体制内，没有人去创新（甚至根本就不鼓励创新），这又进一步加剧了新经济的不活跃。因果循环之下，山东落得现在被群嘲的尴尬境地已经不可避免。前段时间，因为刀郎和李子柒两大男女顶流，“四川强得可怕”这个话题冲上热搜。最近，《哪吒2》火了后，连动画赛道顶流也被四川拿下了。在很多人印象中，四川比山东可是差太远了。一个西部老少边穷地区，一个东部沿海发达省份，无论从经济发展水平，还是老百姓生活水准，都不可同日而语。有网友在成都呆了几年后，回到山东老家，村里还有人说，怎么去了四川啊，那里不如咱家吧？在村里人的想象中，四川特产就是地震。但真正在四川呆久了后才知道，想象是一回事，事实是另一回事。别的不说，四川人的头脑可比山东人灵活得多，商业氛围也更加浓厚。生活方面，跟四川人的饭桌比起来，山东人简直是没吃过什么有滋有味的东西。（这一点山东网友有发言权，现在按山东本地的口味做饭，会被吐槽，无论什么菜都是一个味儿）而诞生了杭州六小龙的浙江，就更不用说了。虽然也是美食荒漠，但有阿里巴巴打头，大树底下长出几棵有潜力的小苗，也是情理之中。反观山东，“土”成了齐鲁大地的底色和特点。山东卫视的土味儿综艺曾是全网笑料，如今短视频平台上，山东的网红主打一个“土”。偶尔看到几个草根之外的知识类山东博主，IP还不在山东。当然了，土也有土的好处。那片厚重的土地，养育了一代代淳朴勤劳的山东人。山东出了很多赫赫有名的官员，也有许多鼎鼎大名的学者，但唯独没有几个叫得出名的创业者。因为创业者要有赌徒心理，要不走寻常路，而山东人只擅长循规蹈矩，最怕“胡来”。有这样的山东人，自然就形成了当下大家吐槽的弊病。当一些省份已将“只跑一趟”落到实处的时候，山东还是坚持凡事讲关系和人情，遇事不讲规则只想找熟人、托关系。好像不“找找人”，就办不成事，即使办成了心里也不踏实。这是一种多么病态和扭曲的心理。或许，最该反思的还是山东的主政者和地方官。大家为什么会有这样的心理，当然是吃过没托关系的亏，或者享受过托关系的好处。但不管出于哪种原因，都是因为有托关系的土壤和不托关系就办不成事的机制。也只有铲除这种病态的土壤和打破这种不正常的机制，才能让一切回归原本该有的样子。
2025-02-26T13:01 评论了江南采莲创建的话题 › 当浙江“DeepSeek”遇上山东“DeepDrink”
DeepSeek爆火，南京、深圳都主动站出来反思为什么自己没有六小龙。结果被钉在墙上黑得最惨的是山东DeepDrink！以前有人说，河南人吃尽了天下的苦，现在可能是山东人背了所有传统陋习的锅，比如吃大酒、崇拜权力、歧视女性…… 但这些话，如果不是山东人自己出来讲，我们外人讲，免不了被猜测地域攻击。于是，一位名叫「汤姆张」的山东人火了。根据他的描述，这家伙从小挨父母的打，长大后到深圳华强北卖芯片发了家，现在新加坡带货。他最近几乎所有的话题，三句不离「黑山东」。关键是，还有一些山东网红跟着呼应。这可真是新鲜，要是放在以往，有人敢黑山东和天津，当地官方都要猛扑的。在汤姆张嘴里，在山东，不喝酒，什么事都办不了。他每次回到山东，还是避免不了喝鱼头酒。从一顿酒开始，每个位置在人没到之前就已经写了名字，不能随便坐。更有甚者，入场和入座的顺序也是有要求的，都是长者、尊者最先进入饭局，坐在朝着门的主陪位，其他人再逐渐落座。汤姆张黑山东的初衷并不是单纯贬低同乡，而是痛心、怒其不争：「吃饭严格安排位置，主宾副宾、主陪副陪，背后逻辑是等级阶级的区分。不能完全否认传统，而是要剔除糟粕，如果是屎里挑肉，这肉不吃也罢。」其次，光研究鱼头朝向是不远远不够的。鱼眼给领导，叫高看一眼；鱼樑给贵客，叫中流砥柱；鱼嘴给好友，叫唇齿相依；鱼尾给下属，叫委以重任；鱼鳍给后辈，叫展翅高飞；鱼肚给新识，叫推心置腹；鱼臀给失意者，叫定有后福；鱼肉随意吃，叫年年有余…… 鱼一上桌，就开始喝酒，一二十杯地喝。没有编制的，在山东都是二流子，饭桌话题一定是编制和级别。他说，每一个山东男人的终极梦想：考上公务员，娶一个教师编的妻子。响应国家号召生二胎，一男一女，男孩考公务员，女孩考教师编，找的儿媳是教师编；女婿是公务员。有句话叫「不孝有三，无编为大」。听到有人敢对领导不敬，都能大惊失色。有人好奇汤姆张是怎么「叛变」成为「鲁奸」的：「小的时候，到亲戚家里做客，妈妈买的黄桃罐头和钙奶饼干总是和亲戚大娘推脱好几次，自己总是祈祷黄桃罐头不要被送出去，而最后罐头最终送出去，回到家翻找客人送来的礼物，再后悔自己送给对方的礼物比对方送来的要贵得多，既然如此为什么要虚伪假客套，说自己儿子喜欢吃黄桃罐头，直接不送不就好了？每次在推脱礼物，动静和吵架一样，自己被吓哭好几次。」从那个时候，从自己母亲身上，汤姆张就明白了，所谓的礼仪，只是落后腐朽的代名词而已。逃离山东的不止汤姆张。有一位师妹，在厦门大学念完书，问为什么读书？只有一个原因：离老家越远越好，而现在说什么都不愿意再回到齐鲁大陆。如今的她，已经在加拿大定居，不用一顿饭因为讨论鱼头朝向谁争吵半天。至于山东大学毕业的烟台人王五四，更是在杭州城里几番创业，每写一篇文章都能引发滔天巨浪。在东部沿海一线，从辽宁到海南，只有山东人口净流出，你可以想像多少优秀的齐鲁儿女搞不懂鱼头朝向而远走他乡。但离开不一定就会变。有次受邀参加一个北方南下干部后裔的聚会，有人专门请专家级的山东大师给大家普及了一番祝酒辞，以免离开家乡太久，忘了初心。
2025-02-26T12:31 评论了江南采莲创建的话题 › 当浙江“DeepSeek”遇上山东“DeepDrink”
当浙江“DeepSeek”遇上山东“DeepDrink” 最近，全国网友的“造梗雷达”再度启动：山东的“豪饮”基因尚未降温，浙江的“DeepSeek”和山东的“DeepDrink”又掀起新一轮地域文化狂欢。从酒桌礼仪到政务服务，南北差异被网友幽默调侃，直呼“这波文化输出，比天气预报还准！” 浙江：“DeepSeek”卷的是效率“上午申请，下午办事”——浙江的“DeepSeek”梗，源自网友对当地政务效率的惊叹。杭州“最多跑一次”改革、宁波“无证明城市”试点、义乌小商品城“秒批”营业执照…… 当山东人还在研究“鱼头该对主陪还是副陪”时，浙江人已用“数字基因”重新定义效率：“在我们这儿，拖堂的只有网速，没有流程！” 网友调侃：“建议给浙江AI颁个‘最快进步奖’，毕竟它连喝茶的时间都省了。” 山东：“DeepDrink”喝的是人情世故，如果说浙江的梗是“键盘上敲出来的”，山东的“DeepDrink”则是“酒桌上喝出来的”。山东“主陪副陪三杯起”的规矩、“鱼头酒必须顺时针敬”的玄学、“啤的白的掺着来”的硬核操作……每一场酒局都是人情世故的“实战演练”。正如网友总结：“在山东，不会喝酒可以学，不懂鱼头对准谁？那你可能连门都进不去！” 山东作为中国礼仪文化的重要发源地之一，儒家思想中的“礼”和“人情”观念深深植根于社会生活中。在这种文化背景下，人际关系在社会交往中扮演着重要角色，尤其是在一些传统行业或地方政府事务中，关系网络确实可能影响办事效率。但是，这种现象并非山东独有，而是中国许多地方人情社会的普遍特征。人情世故和社会关系网往往在官商交往方面尤为突出，同时带来的也是效率低下、贪污腐败、营商环境差、社会风气不正。当然了，山东近些年来也一直积极向好的做出改变。希望能够真正的做到公平公正公开，而不是让关系户取而代之！正如网友神评：“浙江人用‘DeepSeek’搞钱，山东人用‘DeepDrink’搞局，合起来就是一部《当代中国生存指南》。“山东的朋友们，你们认为呢？
2025-02-27T08:25 评论了江南采莲创建的话题 › 营商环境良好、「六小龙」集中涌现的杭州，有哪些值得其他城市学习的地方？
DeepSeek爆火，南京、深圳都主动站出来反思为什么自己没有六小龙。结果被钉在墙上黑得最惨的是山东DeepDrink！以前有人说，河南人吃尽了天下的苦，现在可能是山东人背了所有传统陋习的锅，比如吃大酒、崇拜权力、歧视女性…… 但这些话，如果不是山东人自己出来讲，我们外人讲，免不了被猜测地域攻击。于是，一位名叫「汤姆张」的山东人火了。根据他的描述，这家伙从小挨父母的打，长大后到深圳华强北卖芯片发了家，现在新加坡带货。他最近几乎所有的话题，三句不离「黑山东」。关键是，还有一些山东网红跟着呼应。这可真是新鲜，要是放在以往，有人敢黑山东和天津，当地官方都要猛扑的。在汤姆张嘴里，在山东，不喝酒，什么事都办不了。他每次回到山东，还是避免不了喝鱼头酒。从一顿酒开始，每个位置在人没到之前就已经写了名字，不能随便坐。更有甚者，入场和入座的顺序也是有要求的，都是长者、尊者最先进入饭局，坐在朝着门的主陪位，其他人再逐渐落座。汤姆张黑山东的初衷并不是单纯贬低同乡，而是痛心、怒其不争：「吃饭严格安排位置，主宾副宾、主陪副陪，背后逻辑是等级阶级的区分。不能完全否认传统，而是要剔除糟粕，如果是屎里挑肉，这肉不吃也罢。」其次，光研究鱼头朝向是不远远不够的。鱼眼给领导，叫高看一眼；鱼樑给贵客，叫中流砥柱；鱼嘴给好友，叫唇齿相依；鱼尾给下属，叫委以重任；鱼鳍给后辈，叫展翅高飞；鱼肚给新识，叫推心置腹；鱼臀给失意者，叫定有后福；鱼肉随意吃，叫年年有余…… 鱼一上桌，就开始喝酒，一二十杯地喝。没有编制的，在山东都是二流子，饭桌话题一定是编制和级别。他说，每一个山东男人的终极梦想：考上公务员，娶一个教师编的妻子。响应国家号召生二胎，一男一女，男孩考公务员，女孩考教师编，找的儿媳是教师编；女婿是公务员。有句话叫「不孝有三，无编为大」。听到有人敢对领导不敬，都能大惊失色。有人好奇汤姆张是怎么「叛变」成为「鲁奸」的：「小的时候，到亲戚家里做客，妈妈买的黄桃罐头和钙奶饼干总是和亲戚大娘推脱好几次，自己总是祈祷黄桃罐头不要被送出去，而最后罐头最终送出去，回到家翻找客人送来的礼物，再后悔自己送给对方的礼物比对方送来的要贵得多，既然如此为什么要虚伪假客套，说自己儿子喜欢吃黄桃罐头，直接不送不就好了？每次在推脱礼物，动静和吵架一样，自己被吓哭好几次。」从那个时候，从自己母亲身上，汤姆张就明白了，所谓的礼仪，只是落后腐朽的代名词而已。逃离山东的不止汤姆张。有一位师妹，在厦门大学念完书，问为什么读书？只有一个原因：离老家越远越好，而现在说什么都不愿意再回到齐鲁大陆。如今的她，已经在加拿大定居，不用一顿饭因为讨论鱼头朝向谁争吵半天。至于山东大学毕业的烟台人王五四，更是在杭州城里几番创业，每写一篇文章都能引发滔天巨浪。在东部沿海一线，从辽宁到海南，只有山东人口净流出，你可以想像多少优秀的齐鲁儿女搞不懂鱼头朝向而远走他乡。但离开不一定就会变。有次受邀参加一个北方南下干部后裔的聚会，有人专门请专家级的山东大师给大家普及了一番祝酒辞，以免离开家乡太久，忘了初心。
2025-02-26T20:40 评论了江南采莲创建的话题 › 营商环境良好、「六小龙」集中涌现的杭州，有哪些值得其他城市学习的地方？
DeepSeek横空出世，后面「六小龙」成群结队，一夜之间，杭州将其他城市逼到了墙角。最尴尬的可能是广州和南京。在一线城市中，京沪为直辖市，深圳为改革开放第一城，省会广州自然被拿来与省城杭州作比。另一个是南京，同属长三角城市，除了上海，南京与杭州同为省城，也具有可比性。至于其他地方，则被网友戏谑调侃：杭州有DeepSeek；山东有DeepDrink；江苏有DeepPoker；东北有DeepTalk；曾经的东莞有DeepFu……
2025-02-26T12:24 评论了江南采莲创建的话题 › 营商环境良好、「六小龙」集中涌现的杭州，有哪些值得其他城市学习的地方？
对于一个没有资源、没有政策的中等城市而言，这几十年，杭州一直在「投资人力」。统计数据显示，2023年和2020年相比，杭州常住人口增长了58.6万人，成都增长了46.52万人，广州只增长了27.97万人。北方人经常有句口头禅「政策倾斜」，即南方是「政策保送生」，用以解释为什么东南沿海发展起来，而北方落后了。在2001年中国加入WTO之前，这个结论是成立的。深圳是特区之首，大连、宁波、上海、广州等14个城市是首批沿海开放城市。尤其是深圳和上海浦东，可谓占尽天时地利人和——深圳对面就是全球金融中心香港，上海是外资进入中国设立总部的第一大都市。但如果将14个名单放全，发现里面还有秦皇岛、连云港、福州、湛江和北海等一众不太入流的城市，以及天津这个衰退速度堪比东北的北方直辖市。在经济特区中，也有海南、汕头、珠海这样发展滞后的小兄弟。反观苏州和杭州这两个经济大市，根本不在这两个名单上。但苏州又不同，有新加坡配置的中新科技园，而杭州有什么？从地理区位看，广东面对港澳，福建面向台湾，上海面向全球，苏南融入新加坡和上海的外资圈，就连山东和辽宁都能面向日韩。独浙江处于解放前线，90年代之前长期面临美国撑腰的台湾国民党势力反攻叫嚣，军事压力大，缺乏国企布局，也缺乏政策优惠，也缺乏外部力量可以依靠，所以只能做国企和外资看不上的鸡毛换糖，筚路蓝缕。 2008年广东时任汪书记的经济智囊说过，如果国内哪天遇到经济危机，可能只有浙商能挑起大梁，苏南和广东的外资会撤，广东包租公会发现自己只剩一地厂房。现在不能说不幸而言中，但确实有这方面的迹象。因为上面和外面都不爱，浙江人只能靠自己，最后才有了民营经济的奇迹。1980年代有领导到浙江视察，问发展经验，浙江地方领导思忖之下，答曰「不管」。如果套用诺贝尔经济学奖获得者哈耶克和阿西莫格鲁的理论，其他城市的天问，其实很好回答。也正因如此，浙江的经济是自发秩序、内生成长，所以才有全国最接近共同富裕的成果。而其他省份，以珠三角为例，凡政策和外资雨露沾到的地方，繁荣如曼哈顿，而沾不到光的粤北，则与内地无二。如果要有结论的话，民企兴，则省强民富；民企衰，则省弱民贫。全球化退潮，上海失色；全国政策拉平，深圳和广州先发优势丧失。世界是平的，全国也是平的。更重要的是，因政策而兴的城市，不管上海还是深圳，北方来的干部和国企数量，远超其他地方，毕竟干部跟着政策和资源走。他们和外资一起，带着财大气粗的先天优势，贪大，根本看不上小微企业。于是，广东在迎来政策优惠的同时，也迎来了深重的北风，北方官场的风气随着北方来的官员一起带过来。上世纪八九十年代，广东一方面是淘金之地，另一方面也是孙志纲的遇难之地。除了硬性的政策优惠，和港澳地利之便，广东并没能成长出浙商这般遍布全省的企业家群体。全国工商联2024年公布的中国民营企业500强（以营收计）企业中，杭州38家，深圳27家，无锡、苏州、宁波分别有25家、24家、21家，广州只有7家……直到浙江因为特殊原因，这十来年突然「被看见」，继1949年的山东南下干部退潮之后，新一批外来的干部才多起来。外来的北方官员的影响是很难评估的。在1980年代温州八大王事件中，浙江本地干部与外来干部就有过激烈的争议，最后是浙江本地干部的意见胜出。一些外来的官员，如果以谦抑的态度来升职，倒是好的；就怕他们闲不住，要显示自己的能耐，大搞政绩工程，拍脑袋突发奇想，胡乱折腾，那可就不好了。有个大市本来是看不上杭州的，结果来了个北方官员主政7年，活生生被杭州甩出几条街。是谁就不要问了，当地人称八格牙路。如今浙江成为典型，不一定是好事。没有人会承认自己才是问题本身，而是要学习浙江怎样出台政策「促进」。几年前有杭州本地人接待一个青岛的营商环境考察，他们就是这么问的。一促就完了，市场就是这样被扭曲的。现在经济的问题不是缺促，而是促得气都喘不上了。浙江的共同富裕不是政策主导的结果，恰恰是在政策缺位的情况下，民间自发秩序形成的。如果看不到这一点，就无法理解改革开放以来，各地经济发展的差异。但这恰恰又是最不可能解决的问题。广东看到了浙江民企的崛起，最近宣布成立了民营经济局，这个做法就特别「体制依赖」。这与米莱和越南的改革方向正好相反。有一位广州厅级干部下海的企业家对此有非常深刻的观察：广东看到了问题，却未必找对了解决方向。在某种程度上，面临国内外不利形势，各行各业进入了存量博弈的「囚徒困境」——没有人喜欢内卷，但人人躲不掉内卷，这就是当下企业和个人的命。想活就卷，想死就躺。地方之间亦是如此。如果浙江当年也抢国企和外资，就不会有今天的浙江。什么是「南方」？南方就是自发秩序、减少管制、包容宽松、不折腾。如果以加强政府力量的方式寻求发展，那不是南方，而是北方。那么，杭州与广州之间，谁更南方，谁更北方？又或者说，谁能保持「南方」身份，谁会进一步「北方化」？
2025-02-26T12:10 评论了江南采莲创建的话题 › 营商环境良好、「六小龙」集中涌现的杭州，有哪些值得其他城市学习的地方？
自战国的文化大裂变被秦际大一统、汉际独尊儒术终结之后，中国历史就进入了原地兜圈模式，直到宋代被金人打得只剩半壁江山。靖康之难后，南迁临安（今浙江杭州）的汉人中，河南移民一度占到四分之三，以致直至今日，杭州人可能是江南、岭南仅有的会发「儿话音」的族群，他们也因此被钱塘江南岸的杭州萧山人称为「北方人」。几乎所有的浙江巨族，在追溯源头时基本上都来自这次宋室南迁，文化记忆绵延至今。这次中原人口南迁的一个重要副产品是，南北文化大交融，南宋浙江人将源自中原的儒家文化采取了「拿来主义」的态度，一度重启了中华文化被秦一统后中断的分蘖过程，儒家文化也被重新诠释。如儒家非常重要的概念义利之辩「君子喻于义，小人喻于利」，被南宋状元、永康人陈亮重新诠释为「义利并举」，森严的阶层「士农工商」，被重新定义为经济概念中的「农商互藉」，从此开启了传统文化中一个小分支浙东学派。因此，在浙江，谈利并不可耻，一人从商一人从政的「一家两制」则让商人获得了与位列一等的士子平等上桌吃饭的地位，与北边的山东形成了完全不同的地域文化风格，「投资不出南宋」更是延至今日的经济版图。这种文化革新带来了南宋时期的海外贸易大繁荣，杭州也缔造了「钱塘自古繁华」的传奇，以致连皇帝也「直把杭州作汴州」。可惜的是，蒙古人的入侵再次打破了这一进程，但浙东学派在浙江一直绵延至今，也造就了浙商传奇。相形之下，杭州人的祖居地开封，除了喜欢杭邦菜，一再没落、保守。直到这些年重启南下就业，历史上的第二次河南移民迁入杭州。 2023年的数据是，在杭州遇到的每100个人中，就有16个河南人，而杭州「土著」仅有18个。 2021年之前三年，杭州新增的河南人就超过42万人，而省内其他地市称冠到杭州的还不到14万。而人口的迁移，带来的文化交融，一定使河南人越来越远离自己的「祖辈」，河南人的形象就变得光怪陆离。有河南朋友曾经总结过，现在有四种河南人：出来工作且换了脑子的（较多）、出来工作但坚持原有观念的（较少）、留在河南但有现代意识的（极少）、留在河南但坚持传统观念的（极多）。所以我们看到一些可笑的政策，不是出在河南就是山东。但在外省同事的眼中，河南人是不错的合作者。而这些经历了长三角、珠三角淘洗的河南人回到老家过年，自然带来了新习惯。河南近年的人口外迁总数达到1610万，超过了一些国家的人口总量。相较之下，山东、山西人口外流率较低（尤其高素质人群），观点交流不足。我一位移民加拿大的师妹说，当年一整明白，第一反应是只要考上大学，再也不回山东。
2025-02-25T20:28 评论了江南采莲创建的话题 › 营商环境良好、「六小龙」集中涌现的杭州，有哪些值得其他城市学习的地方？
为什么杭州的营商环境出类拔萃？「六小龙」集中涌现的杭州，有哪些值得其他城市学习的地方？一、官不「扰民」在杭州，有政策红利，无论是注册企业还是注销企业，效率都很高。办事不太用找关系，也不用托人。但如果在某些省市，流程就会比较繁琐，不托人、不送礼，事情根本没法推进。有两个在网上广为流传的杭州特色，一是最多跑一次，二是规则意识。换句话说，就是效率和法治。在效率方面，浙江官方的「最多跑一次」肯定独步全国，当然数杭州执行得最好。有网友透露，与在澳洲等地办事的经验相比，要说政府效率和便利程度，恐怕杭州也是胜者。当然，他们的优点是几乎不用找政府办事，这一点，就没什么好讲的了。但放眼国内，40年前最早提出「时间就是金钱」的并非杭州，而是深圳等珠三角城市。可现在，以某网友在杭州和广州注册公司的经历看（《地铁安检新政「10小时游」，广州与杭州有什么差别？》），广州的办事效率低得令人发指。但如果放眼全国，广州可能又是好的。好与差，看要跟谁比。第二条是法治程度，而法治程度与一个地方的文明程度或曰市民化程度成正比。要让老百姓在每一个案子中感受到公平正义，杭州的市民化程度也体现在一些细节里。很多人注意到杭州的斑马线车让人；杭州的室内禁烟可能是国内最好的，垃圾分类也是持续时间久、效果好的，不准室内吸烟、垃圾不能乱扔要分类。可事实上，其他很多地方在这两条上实在做得令人汗颜。如果发现红绿灯时间设置不合理，很多市民一样会打电话要求调整，杭州交警也会真的去测车流，一定会回访告知办理结果…… 你看，哪有什么宏大叙事，没有，全是鸡毛蒜皮的细节。可恰恰是这些细节，组成了普通人的日常。如果要说扰，在杭州，很多时候是民扰官，而非官扰民。 1980年代，上面领导问浙江官员发展经验，沉吟之下，答曰「不管」，其实就是不扰民的另一种说法。官不扰民，本是底线。但现实中，在其他很多地方，诚属高不可攀。二、最不差的城市一位浙商讲过一个故事。有年他受邀去东北投资，还没付款，七大姑八大姨已经上桌吃喝、来承接项目了，吓得他立即逃回来。有一年，传说东北邻居要改革开放了，有位浙商蠢蠢欲动，但朋友说他们那里不是不想开放，而是开放了没人敢去，你要去探险么？那里的开放后来果然成了笑话。有位创业成功的网友透露，1990年代大学毕业后，他曾在闽南、岭南、江南、帝都工作过，后来决定在上海、杭州之间择一城定居，最终选择了杭州。有人问为什么不去中国第一大都市，他说，在全国所有城市里，杭州官家是最接近现代化的那一个。换言之，也是最不差的那一个。他这近20年的经历，证明这个判断是准确的。他本是一个外省青年，全无背景，在杭州仅用了5年时间，就成为一家初创企业的高管，这足以让他对这个城市和领导感念一生。如果放在闽南，只能说，本地人愿与你共苦，却未必愿意同甘。官场如此，商场更是唯才是举。公有制下，不服从者不得食；资本制下，不劳动者不得食。在金钱面前，所有人都是诚实的，遵从内心的利益法则。既然有人为了钱可以六亲不认，那为什么不能为了钱而有才便是德？什么叫公平、正义？这就是！对于这一点，可用「体面」和「会算账」来解释。钱塘自古繁华，文风昌盛，很多官员出身本地世家，家庭收入足以过上体面生活；本地世家注重颜面，为了蝇头小利而失体面，并不是划算的买卖。天下哪有不爱财的官员，不过是仓禀实而知礼节之下，顾忌多了，便本分起来。因为体面，加上杭州本身是个移民城市，巨族进进出出，便形成了杭州人不排外的性格特点。你到杭州就会发现，本地人与外地人的通婚比例，可能是大城市中最高的。因为生意的准则是人流，只要有人便意味着生意机会。只有那些计划经济爱好者，因为饼做不大，才会死死「护食」，生怕外地人进来抢了他那一份。而杭州人「会算账」，特点是人越多越好，大家来帮我把蛋糕做大。 2023年的统计数据是，在杭州街上碰到的100个人中，大约有16个是河南人，杭州土著只有18个，其他的全是省内和其他省来的。 2002年左右杭州讨论过城市性格，当中有「大气开放」四个字，确实是不拿外人当外人。当然，有些自媒体把杭州官方讲得像是一尘不染的白月光，这也太不切实际了。只要大门上还挂着一个人的像，大家就都是同一个国民、同一代人。三、官民一体「防打扰」这几年，杭州、广州、深圳等东南沿海发达城市，经历了一波又一波来自内陆省区的「远洋捕捞」冲击。但最先叫出来的，并采取措施坚决抵制「远洋捕捞」之风的，是义乌和杭州的官方。面对「远洋捕捞」，广州、深圳和东莞似乎束手无策。 2020年，内陆某地官方派人来浙江某州「远洋捕捞」（「南下打草谷」），案由是这家公司下属子公司一个300万元的案子。第一年，他们拿了2000万元回去过年，第二年1.2亿元，第三年直接开口6亿。这下杭州本地官方坐不住了，直接将这家公司所有相关人员先控制起来，集中住在某酒店，导致某地南下扑了个空；后来他们化妆潜入拘押的酒店偷人，被本地发现后大巴车转移，于是某地警员拍了视频发在某音上，说是杭州搞地方保护。因为写了这件事，有浙江某报至今被挂在某地大号上，被说成地域攻击。杭州有个公司高管，被内陆某地找上门。他们先联系了本地对口机关协助，对口部门周末派人来门口看了一眼就没了下文。到了周一，属地街道通知去见个面。在街道工作人员陪同下，双方见了一面，但大家都不说话，于是对方离开了会议室。过了会，杭州本地街道工作人员进来转达对方的意图，并直言说，他们对内陆某地官方来人就一个要求：不能干扰企业正常运营，有什么话，可以代为转达。他还劝那位公司高管「跟他们能不见面就不要见了吧」，并建议「没有新问题了赶紧走」。这便是杭州官员的性格。但在其他很多地方，只怕天下官员是一家。杭州人的性格也是刚烈，在抗日战争和抵抗满清入侵、抗击长毛的时候，江南血流遍地，十室九空，仍是「杭铁头」。这份血性，也让本地市民不怵官，这可能是北方一些城市完全无法体会的。记得2022年初，有个外来的官员说，因为发生了疫情，杭州人不得出省，结果连体制内官员都在朋友圈叫骂，此令最后不了了之。当然，头铁是因为每6.5个浙江人里就有1个老板，民有底气不惧官。有人写一个宁波家庭的家传时，当局长的弟弟在做企业的姐姐面非常坦承地说：「做政府的管理是很简单的，对社会没什么大贡献。」这份官员在企业家面前的谦卑，哪是DeepDrink们能理解的。这便是杭州令人钦佩之处。
2025-02-25T13:09 评论了江南采莲创建的话题 › 河南日趋「南方化」，别了，「山河四省」！
河南日趋「南方化」，别了，「山河四省」！ 1. 文化「自觉」以前，在文化审美上，河南所在的山河四省，也与东北兄弟一起，是春晚的最忠诚拥趸。但今年的收视率显示，河南「叛变」了，河南人的春晚收视率不到60%！文化「自觉」如果将时间拉回去年，河南虽然在经济上已经成为中部外贸第一大省，但在文化上，尚没有令人意外的地方。但也不是没有端倪，自2021年《唐宫夜宴》出圈后，2024年河南春晚提前半个月主打《天地诗心•二十四节气》复现北宋汴京盛景，收视峰值较去年提升37%，继续分流央视春晚观众。而且，这些中原本土文化元素的文化产品，不局限于本省，而是向全球膨胀其文化影响力。身处最讲究站位的东北、华北板块，山东主打「儒家文化」（如尼山圣境、祭孔大典），山西深耕「晋商文化」和古建保护，河北依托「京津冀协同」，在着力强调传统价值的传承，视「全家围坐看央视春晚」为过年刚需，河南的这些不跟随、擅自创新，看起来有些「大逆不道」。河南的文化大船驶离春晚和同板块，用本土优质内容生产打破了「北方文化只能依附央视」的旧秩序，削弱了春晚的仪式性意义，可能是一场悄无声息的文化平权运动，能挣脱「山河四省」封闭、颟顸的刻板印象，对河南来说，这可能是文化革新、文化自信的第一步，亦可视之为「文化突围」。 2. 四种「河南人」一个人书读得越多、思考越深入，就会离自己的「祖辈」越远。这个「祖辈」包括出身的地域文化、童年记忆、青年时形成的价值观和逻辑能力、家风熏陶等。对「祖辈」亦步亦趋者，不可能有创新，只能不断重复。很可惜，自战国的文化大裂变被秦际大一统、汉际独尊儒术终结之后，中国历史就进入了原地兜圈模式，直到宋代被金人打得只剩半壁江山。靖康之难后，南迁临安（今浙江杭州）的汉人中，河南移民一度占到四分之三，以致直至今日，杭州人可能是江南、岭南仅有的会发「儿话音」的族群，他们也因此被钱塘江南岸的杭州萧山人称为「北方人」。几乎所有的浙江巨族，在追溯源头时基本上都来自这次宋室南迁，文化记忆绵延至今。这次中原人口南迁的一个重要副产品是，南北文化大交融，南宋浙江人将源自中原的儒家文化采取了「拿来主义」的态度，一度重启了中华文化被秦一统后中断的分蘖过程，儒家文化也被重新诠释。如儒家非常重要的概念义利之辩「君子喻于义，小人喻于利」，被南宋状元、永康人陈亮重新诠释为「义利并举」，森严的阶层「士农工商」，被重新定义为经济概念中的「农商互藉」，从此开启了传统文化中一个小分支浙东学派。因此，在浙江，谈利并不可耻，一人从商一人从政的「一家两制」则让商人获得了与位列一等的士子平等上桌吃饭的地位，与北边的山东形成了完全不同的地域文化风格，「投资不出南宋」更是延至今日的经济版图。这种文化革新带来了南宋时期的海外贸易大繁荣，杭州也缔造了「钱塘自古繁华」的传奇，以致连皇帝也「直把杭州作汴州」。可惜的是，蒙古人的入侵再次打破了这一进程，但浙东学派在浙江一直绵延至今，也造就了浙商传奇。相形之下，杭州人的祖居地开封，除了喜欢杭邦菜，一再没落、保守。直到这些年重启南下就业，历史上的第二次河南移民迁入杭州。2023年的数据是，在杭州遇到的每100个人中，就有16个河南人，而杭州「土著」仅有18个。 2021年之前三年，杭州新增的河南人就超过42万人，而省内其他地市称冠到杭州的还不到14万。而人口的迁移，带来的文化交融，一定使河南人越来越远离自己的「祖辈」，河南人的形象就变得光怪陆离。有河南朋友曾总结过现在有四种河南人：出来工作且换了脑子的（较多）、出来工作但坚持原有观念的（较少）、留在河南但有现代意识的（极少）、留在河南但坚持传统观念的（极多）。所以我们看到一些可笑的政策，不是出在河南就是山东。但在外省同事的眼中，河南人是不错的合作者。而这些经历了长三角、珠三角淘洗的河南人回到老家过年，自然带来了新习惯。近年河南的人口外迁数量累计达到1610万，超过了一些国家的人口总量。相较之下，山东、山西人口外流率较低（尤其高素质人群），观点交流不足。一位移民加拿大的师妹说，当年一整明白，第一反应是只要考上大学，再也不回山东。 3. 第二次「全球化」中国全球化的第一波自然在长三角、珠三角等省份发生，内地最先接触到的自然是来此工作的移民，人口大省河南自然得风气之先。到了以富士康为代表的国际企业将工厂办到河南家门口，实质上是一场对本地居民「隐秘的全球化启蒙」，开启了第二次「全球化」进程，河南成功地成为外贸出口中部第一大省。在这个过程中，为了给富士康创造好的发展环境，倒逼关务等配套体系全面接轨CPTPP等国际标准。本土企业和回流创业者也主动融入苹果产业链，重塑了本土产业的开放意识，甚至下沉至县域。与缺乏资源的河南主动开放相比，山东（重工业、海洋经济）、山西（煤炭依赖）、河北（钢铁、京津冀配套）的国有经济比重更高、体制惯性更强。在山东办事，大家第一反应是「找找人」，或因合村并居、考公、编制热被贴上官本位标签，成为群嘲的对象。 4. 「自嘲」方能成长分析南方（如长三角、珠三角）的经济优势可能引发某些北方人的复杂心态，会被迅速理解为「看不起」，将观念、认知问题转化为情绪问题。对于一些地域文化的观察，黄河流域多「护省宝」，一骂就跳、一夸就笑，惟有河南的朋友，可以平心静气地讨论河南传统文化中的优劣得失。河南人就算看不惯这篇文章也不会太骂作者，因为他们已经学会了一边说「老子一井盖夯死你」，一边跟你合作做生意。而能否接受批评，则是一个人是否保持开放心态、持续成长的基础，即马云所谓的「空杯」心态。
2025-02-23T20:36 评论了地山谦_龍创建的话题 › 很多人看深圳引入AI公务员了，说未来AI要取代公务员
开发AI公务员！这家深圳公司快被各地政府领导挤爆了南财记者 21财闻汇 2025年02月21日日前，深圳市福田区对外宣布上线了70名“AI公务员”，可覆盖240个政务工作场景，涵盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等领域。过去，中国从来没有一个地方的公务系统，如此大规模接入AI。福田区此番做法迅速登上热搜，连带着为福田区打造“AI公务员”示范项目的科技公司也火了。 21世纪经济报道记者多方打听发现，这家隐藏在背后的公司是深圳今日人才信息科技有限公司，成立于2018年，创始人胡伟曾在华为任职超过10年。 2月19日，21世纪经济报道记者与胡伟约了采访。但是胡伟太忙了，记者等了一下午都没见到他的人。据公司员工说，胡老板昨晚只睡了不到4个小时，一直在接待从全国各地涌来的政府领导。在微信上，胡伟也非常抱歉的用语音回复记者，说这两天自己实在挤不出时间来，可以听出他的嗓子都沙哑了。目前，深圳已全面接入DeepSeek，成为广东省首个基于政务云信创环境下全市范围部署应用DeepSeek的城市。坊间更有传言，深圳计划将运用AI辅助解决问题的能力列入干部考核标准之一。不仅一线城市在布局AI，更多的地方政府也在将AI工具当成一个“弯道超车”的机会。然而，接入AI只是第一步，还有更多的问题有待解决。 1 接AI不像连网线那么简单实际上，福田区早在一年半前就接入了AI大模型政务系统。今日人才公司员工告诉记者，1.0版本的AI政务大模型是公司与华为盘古大模型合作开发的，当时今日人才是作为华为云生态里的服务商，与政府进行对接的。“其实这是我们一直在进行的事情，但最近DeepSeek的火爆，让一切都好像被按下了加速键”。 DeepSeek模型在效率上比之前各家大模型有所进步。据深圳市福田区给出的数据，政务大模型切换至DeepSeek R1后，“公文助手”公文修正在保持准确率超95%的前提下，审核时间大幅缩短90%；“执法文书生成助手”能将执法笔录秒级生成执法文书初稿；民生诉求分拨准确率从70%提升至95%，民情周报日报初稿一键生成；产业空间、产业政策根据企业需求和实际秒级匹配。然而，整个接入DeepSeek的过程，并不是一夕之间完成的，这并不像接网线那样简单。为此，福田区也提前做出了多方面的布局。上述今日人才公司员工表示，福田区之所以能够快速以全尺寸DeepSeek R1为底座，关键在于福田区早就与华为等公司合作，提前部署好政务私有云。值得一提的是，由于政务数据敏感，使用AI工具的时候，要保证数据不出办公楼，因此不能借助其他公有云，也不能像普通人一样，借助其他公有云服务来连接DeepSeek。此外，为防止员工和AI公司之间相互“甩锅”，福田区更是在全国首个发布《深圳市福田区政务辅助智能机器人管理暂行办法》（下称《管理暂行办法》）。据了解，该办法从伦理框架、技术标准、应用范围、安全监管等方面构建了一套完整的体系，明确数智员工的辅助定位，要求在开展工作期间，每个数智员工都要配备一个监护人，并且要在监护人的主导下才能开展工作。据了解，目前福田区正在考虑基于《管理暂行办法》，给开发AI公务员系统的公司颁发资格证，以此鼓励更多公司加入开发AI场景应用。今日人才公司员工称，在硬件设施齐全、法律环境支持的基础下，科技公司才好更无后顾之忧的开展工作。 2 一个“弯道超车”的机会？不止深圳在全面普及AI工具，中国其他省、市，甚至下沉到县，都在积极追赶。 2月20日，广西南宁宾阳县委书记梁展凡的讲话在社交媒体上引发关注。他要求每个公务员的电脑上，至少要装两个人工智能软件，其中DeepSeek必须会用。“如果你的能力强点，你就多学点，但是至少要会两个。” 这则视频引起了广泛的讨论。由此可见，现阶段最着急上AI大模型的是各地政府的一把手，他们将AI当成一个“弯道超车”的机会。然而，接入AI只是万里长征的第一步，还有更多的问题需要解决。深圳市政协委员、电子政务云计算应用技术国家工程实验室主任连樟文向记者表示，深圳政务系统积极拥抱AI大模型是值得肯定的，这在鼓励数据应用、简化流程、提升效率上确实带来了不错的效果。但这一切还不能停留在“术”的层面，从“道”的层面来讲，这背后需要探讨的还是跨部门、跨领域解决问题的体制机制改革问题。目前阶段，攻坚克难的还是数据共享和开放利用的问题，给谁共享，对谁开放的问题。连樟文举了一个例子，过去在大数据时代，政府也很着急，各地都上了各种大数据系统，但这背后究竟有多少数据彻底打通了，解决了多少民生痛点、难点问题，则值得深思。因此，今年他在深圳两会期间建议，深圳要加紧建立跨部门协调机制，打破信息孤岛，整合政务数据资源，并向市场公平开放。 “互联网+搞一波，大数据+搞过一波，人工智能+再搞一波，基础设施建设相对应用来说已经很多了，但其实最根本的问题还是那些东西——如何协调、分配、利用好数据资源。”连樟文说，否则就会陷入一个重建设轻应用的循环。广东省委党校教授陈鸿宇对21世纪经济报道记者表示，现在借助AI工具，可以大大提高起草和校对多个文件的能力，“但我们其实更应该停下来想一想，这些材料原本该不该写？会不会造成新的文山会海？”
2025-02-23T20:33 评论了地山谦_龍创建的话题 › 很多人看深圳引入AI公务员了，说未来AI要取代公务员
AI公务员是否会抢了人类的“铁饭碗” ？看看DeepSeek如何回答深圳市福田区政务大厅近日惊现70个“六不”新同事：不领工资、不交社保、不知疲倦、不摸鱼、不背锅、不担责，工作速度快，出错相对少。这70个AI公务员，其实是以Deepseek为后台的政务处理机器人，这款政务大模型2.0版以全尺寸DeepSeek R1为核心底座，除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。目前，深圳市福田区已上线11大类70名“数智员工”，覆盖政务服务全链条。通过240个政务场景终端的精准解析，构建“需求－训练－场景应用－迭代”闭环生态体系，联合Dintal数智员工实现“技术穿透业务”的智能化服务升级，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级。公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿。民生诉求分拨准确率从70%提升至95%，民情周报日报初稿一键生成。“安全生产助手”生成演练脚本效率提升100倍。“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%，分析时间缩至分钟级。“深小服”数智党务工作者覆盖党务咨询、流程规范各项业务，覆盖全区全体党务工作者。除了深圳之外，这种趋势正在向全国23个省市蔓延，甚至有网友透露，在年初地方政府工作会议中，就已经指出今年关键任务之一就是布局数字政务，目前杭州某区已经开出百万年薪挖角AI训练师。按照Deepseek的说法，长期来看，被替换的体制内人力大概会达到20%-30%，这是一个什么概念呢？按照最新的数据，截止2023年，中国全国“狭义财政供养人员”的数量是4800万至6214万，其中，公务员约有710万人，参公、党群、工会妇联、政府机关工勤等约有590万人，公立学校教师、公办医院医生、科研院所等事业编制人员约有3100万人，如果选取比例中位数（25%），再把体制内财政供养总人数取中位数（5500万），那么被AI替换掉的体制内人员数量大概是1375万。这感觉上也不多是吧？但让我们来看另一组数据：2024年国家公务员考试的报名人数为“283万人”，录取人数为“3.96万人”，平均竞争比为“71:1”。你看，国家公务员考试扩招之后，一年才录取4万名公务员，但旧池子里还有1000多万人要被挤出来。所以，年轻人以为的“岸”还存在吗？铁饭碗还能继续"铁"下去吗？当AI能在1分钟完成一名普通公务员8小时的工作量，当AI能24小时不间断处理公文、接待群众、解答问题，这个曾经令人艳羡的职业正在被科技巨轮碾压。深圳使用AI公务员干活只是开始，未来AI公务员必将在全国范围内推广。AI浪潮下，唯有不断进化，才能立于不败之地。 AI公务员是否会抢了人类“饭碗” ？DeepSeek这样回答： AI公务员上岗是否会抢了人类“铁饭碗”是一个复杂且多维的问题，涉及技术进步、就业结构、社会政策等多个方面。以下是一些关键点来分析这个问题： 1. AI的优势与局限性优势：AI在处理大量数据、执行重复性任务、提高效率和减少错误方面具有显著优势。例如，AI可以快速处理文件、分析数据、提供决策支持等。局限性：AI目前仍无法完全替代人类的创造力、情感智能和复杂决策能力。公务员工作中涉及的许多任务，如政策制定、公众沟通、危机管理等，仍然需要人类的判断和同理心。 2. AI对公务员岗位的影响部分替代：AI可能会替代一些重复性、标准化的工作，如数据录入、文件审核等。这可能导致某些低技能岗位的减少。岗位转型：随着AI的引入，公务员的工作内容可能会发生变化，更多地向高技能、高创造力的方向转型。例如，公务员可能需要更多地参与政策设计、公众服务和复杂问题的解决。效率提升：AI可以帮助公务员更高效地完成工作，从而提升整体公共服务质量。例如，AI可以用于优化资源分配、提高决策的科学性等。 3. 就业市场的调整新岗位的创造：AI的引入可能会催生新的岗位，如AI系统维护、数据分析师、AI伦理专家等。这些岗位需要新的技能和知识。技能提升的需求：随着AI的普及，公务员需要不断提升自己的技能，以适应新的工作环境。政府可能需要提供更多的培训和教育机会，帮助公务员转型。 4. 社会政策与伦理考量就业保障：政府需要制定相应的政策，确保AI的引入不会导致大规模的失业。例如，可以通过再培训计划、社会保障体系等方式来缓解就业压力。伦理与隐私：AI在公务员系统中的应用也带来了伦理和隐私问题。例如，如何确保AI决策的公平性、透明性，以及如何保护公众的隐私数据。 5. 长期展望人机协作：未来的公务员系统更可能是人机协作的模式，AI负责处理数据和执行任务，而人类则专注于决策、创新和公共服务。社会适应：随着技术的进步，社会需要逐步适应新的工作模式。政府、企业和个人都需要共同努力，确保技术进步带来的红利能够惠及所有人。结论 AI公务员的上岗不一定会完全抢走人类的“铁饭碗”，但确实会对就业市场和工作方式产生深远影响。关键在于如何通过政策调整、技能提升和社会适应，确保AI技术的引入能够带来更多的机遇而非威胁。未来，人机协作将成为主流，公务员系统也将在这个过程中不断进化。

江南采莲更多评论>>