江南采莲评论的话题

2025-01-26T13:14 评论了江南采莲创建的话题 › 那些屎上雕花的形式主义，让员工疲于应付
很多群众批评基层的形式主义，其实表现在基层，根子还在上面。上级单位的官僚主义造成基层负担过重，不得不搞形式主义。有些领导急于造成绩，总是喜欢搞表面文章引起更上一级领导注意，致使基层东奔西跑，做无谓的劳动。有些是害怕担责，存在路径依赖，除了填表造册，拍照留痕不知道如何部署推动工作，所以就是一有想法就要发个通知、一有事情就要开个会议、一有工作就要搞个责任分解。互联网上有句梗叫“用魔法打败魔法”，这句话出自动画《成龙历险记》里面，老爹用反派的魔法打败反派之后，得出的结论，其实差不多就是“以彼人之道还治彼人之身”的意思。而在今天的互联网语境里，一般用来说碰上不按理出牌的人时，你得不按理出牌才能解决问题。形式主义本来就不是一个正常的事情，所以我们得不按常理来解决。中国社会本来就长期存在的“唯上不唯下”风气，一些领导主政一方，只求对上层交代，而不在意实际效用，如果某些目标任务设定得过激过猛，下级就可能以更为夸张的形式主义态度应对。
2025-01-24T21:01 评论了江南采莲创建的话题 › 那些屎上雕花的形式主义，让员工疲于应付
那些屎上雕花的形式主义，让员工疲于应付诚庐小品形式主义如野草一般，在一些公司、单位内野蛮生长，割了一茬又一茬，春风吹又生。特别是那些没有正经事业可做的、走下坡路的公司、单位，尤其热衷于形式主义，喜欢做些没名堂的事，幺蛾子特多，成天忙于“屎上雕花”的事，自我折腾得厉害。 1. 屎上雕花的事忙得不亦乐乎 “屎上雕花”是近来网络上盛传的流行词。这个词生动地描绘了一种现象，即人们为了让一个本无价值的事物变得像花儿一样漂亮，不惜耗费大量精力、人力、物力，使用各种精妙的技艺进行包装和修饰，但最终的本质却依旧是一坨屎。大大小小的会议不断，无用的会议天天开，无论大小事，都要开会。在会议上，还要求下属做PPT，写各种报告、总结、讲话稿，做各种各样的报表。结果，每个人都忙忙碌碌的，没时间做业务，只能在PPT、讲话稿、报表上创业绩。因为没成绩，所以PPT，理论高大上，故事很有力。各种会议讨论都是表面工作，做不了有价值的决定，真正有创意的意见不会采纳，真正的才能和创意被埋没。一些人为了迎合上级的喜好，满足领导的情绪价值，注重形式而忽视了实质，导致工作浮于表面，缺乏实际价值。金玉其外、败絮其中的屎上雕花，只见艺术、不闻其臭，外行瞎指挥，内行混日子，装腔作势，精致作假，要诚意就没有，要说法有一堆，所以，只要雕花雕得好，假业绩、花架子都是宝。 2.表演式的假忠诚盛行说白了，形式主义就是上级对下级忠诚度的测试，也是下级对上级的服从度表演。单位里形式主义作派盛行，上对下就是整，下对上就是蒙，上压下诈，上甩下推，表面上看是齐心协力，但其实呢，是各怀鬼胎，装模作样，唱着高调，有言无行，做表面文章的人多，做实事的人少，都在敷衍，都在应付。单位领导层的，做不到躬身入局，整天坐在办公室里乱指挥、争权、推责、谋利；下面员工层的，瞎忙，承受着最大的压力，每天高负荷运转，丧失了激情和动力。就说加班，明明没事可做，也要让下面的人统统加班，无论工作做没做完，都得留在公司。于是，大家都开始表演式加班，老板不走我不走，每个人都在磨洋工，看上去很忙，但没有什么效果。 3.办公室政治大行其道那些快烂透的单位，领导层和员工层其实是疏离的，甚至是对立的。领导层觉得员工不努力、不听话、不上进，对员工态度冷漠，毫不关心；员工觉得领导们高高在上，却德不配位，水平能力不行，不包容不大气，口服心不服，这样一来，他们是互不信任的。领导层为了树立权威，有效行使权力，就要拉拢一批打压一批，想方设法拉拢那些和自己关系亲近的人，排挤、打压那些不顺从自己的人。于是乎，有能力的人被疏远，阿谀奉承的人占据了重要的位置，无休止的内斗、消耗，也让单位伤尽了元气。办公室政治泛滥，拉帮结派搞斗争，导致屁股决定一切。因为站队大于能力，算计完胜价值，跟人方是关键，所以，往上看全是屁股，往下看全是笑脸，圈里边都是舔狗，圈外全是恶煞，人才得受奴才的气，奴才得挨狗才的呲，人心肯定是散了。 4.考核检查过多过滥众所周知，一个单位的业绩不是靠考核考出来的，而是靠员工共同努力创造出来的。国际上那些一流企业，管理都很宽松，很人性化，并没有那么多繁琐的考核。著名管理学家麦格雷戈说过：“人们本身就有动机、发展潜力、承担责任的能力……不是因为有了管理才有了这些。” 如果一个单位不能奔赴有价值的事业，不能用事业来凝聚人、塑造人、鼓舞人，员工就会对前景担忧失望，就会精神状态不佳。这不是管理的问题，而是单位本身的价值出了问题。有的领导觉得单位士气不振，精神涣散，躺平懈怠，又拿不出正面激励的办法，就想通过严苛的检查考核来强化管理，惩治员工，管住员工。有的领导为了刷存在感，拿考核当利器，以苛为察，以刻为明，上下其手，弄权耍威，把“约束”和“压制”当管理，为规避自身责任让下级“背锅”。如果对员工缺乏信任，监管过度，考核问责过频过重，就会弄得员工心理压力山大。考核过多过细，不但起不到激励作用，还会打击员工的积极性。层层考核，用在考核上的时间、精力就多了，于是乎考核的人多、做事的人少，考核工作是有“成效”了，但单位的整体事业并没有起色。
2025-01-30T19:35 评论了江南采莲创建的话题 › 那些屎上雕花的形式主义，让员工疲于应付
一个单位的业绩不是靠考核考出来的，而是靠员工共同努力创造出来的。国际上那些一流企业，管理都很宽松，很人性化，并没有那么多繁琐的考核。著名管理学家麦格雷戈说过：“人们本身就有动机、发展潜力、承担责任的能力……不是因为有了管理才有了这些。” 如果一个单位不能奔赴有价值的事业，不能用事业来凝聚人、塑造人、鼓舞人，员工就会对前景担忧失望，就会精神状态不佳。这不是管理的问题，而是单位本身的价值出了问题。有的领导觉得单位士气不振，精神涣散，躺平懈怠，又拿不出正面激励的办法，就想通过严苛的检查考核来强化管理，惩治员工，管住员工。有的领导为了刷存在感，拿考核当利器，以苛为察，以刻为明，上下其手，弄权耍威，把“约束”和“压制”当管理，为规避自身责任让下级“背锅”。如果对员工缺乏信任，监管过度，考核问责过频过重，就会弄得员工心理压力山大。考核过多过细，不但起不到激励作用，还会打击员工的积极性。层层考核，用在考核上的时间、精力就多了，于是乎考核的人多、做事的人少，考核工作是有“成效”了，但单位的整体事业并没有起色。
2025-01-27T13:01 评论了江南采莲创建的话题 › 那些屎上雕花的形式主义，让员工疲于应付
形式主义如同屎上雕花
2025-01-26T13:15 评论了江南采莲创建的话题 › 那些屎上雕花的形式主义，让员工疲于应付
很多群众批评基层的形式主义，其实表现在基层，根子还在上面。上级单位的官僚主义造成基层负担过重，不得不搞形式主义。有些领导急于造成绩，总是喜欢搞表面文章引起更上一级领导注意，致使基层东奔西跑，做无谓的劳动。有些是害怕担责，存在路径依赖，除了填表造册，拍照留痕不知道如何部署推动工作，所以就是一有想法就要发个通知、一有事情就要开个会议、一有工作就要搞个责任分解。互联网上有句梗叫“用魔法打败魔法”，这句话出自动画《成龙历险记》里面，老爹用反派的魔法打败反派之后，得出的结论，其实差不多就是“以彼人之道还治彼人之身”的意思。而在今天的互联网语境里，一般用来说碰上不按理出牌的人时，你得不按理出牌才能解决问题。形式主义本来就不是一个正常的事情，所以我们得不按常理来解决。中国社会本来就长期存在的“唯上不唯下”风气，一些领导主政一方，只求对上层交代，而不在意实际效用，如果某些目标任务设定得过激过猛，下级就可能以更为夸张的形式主义态度应对。
2025-01-24T20:59 评论了江南采莲创建的话题 › 那些屎上雕花的形式主义，让员工疲于应付
那些屎上雕花的形式主义，让员工疲于应付诚庐小品形式主义如野草一般，在一些公司、单位内野蛮生长，割了一茬又一茬，春风吹又生。特别是那些没有正经事业可做的、走下坡路的公司、单位，尤其热衷于形式主义，喜欢做些没名堂的事，幺蛾子特多，成天忙于“屎上雕花”的事，自我折腾得厉害。 1. 屎上雕花的事忙得不亦乐乎 “屎上雕花”是近来网络上盛传的流行词。这个词生动地描绘了一种现象，即人们为了让一个本无价值的事物变得像花儿一样漂亮，不惜耗费大量精力、人力、物力，使用各种精妙的技艺进行包装和修饰，但最终的本质却依旧是一坨屎。大大小小的会议不断，无用的会议天天开，无论大小事，都要开会。在会议上，还要求下属做PPT，写各种报告、总结、讲话稿，做各种各样的报表。结果，每个人都忙忙碌碌的，没时间做业务，只能在PPT、讲话稿、报表上创业绩。因为没成绩，所以PPT，理论高大上，故事很有力。各种会议讨论都是表面工作，做不了有价值的决定，真正有创意的意见不会采纳，真正的才能和创意被埋没。一些人为了迎合上级的喜好，满足领导的情绪价值，注重形式而忽视了实质，导致工作浮于表面，缺乏实际价值。金玉其外、败絮其中的屎上雕花，只见艺术、不闻其臭，外行瞎指挥，内行混日子，装腔作势，精致作假，要诚意就没有，要说法有一堆，所以，只要雕花雕得好，假业绩、花架子都是宝。 2.表演式的假忠诚盛行说白了，形式主义就是上级对下级忠诚度的测试，也是下级对上级的服从度表演。单位里形式主义作派盛行，上对下就是整，下对上就是蒙，上压下诈，上甩下推，表面上看是齐心协力，但其实呢，是各怀鬼胎，装模作样，唱着高调，有言无行，做表面文章的人多，做实事的人少，都在敷衍，都在应付。单位领导层的，做不到躬身入局，整天坐在办公室里乱指挥、争权、推责、谋利；下面员工层的，瞎忙，承受着最大的压力，每天高负荷运转，丧失了激情和动力。就说加班，明明没事可做，也要让下面的人统统加班，无论工作做没做完，都得留在公司。于是，大家都开始表演式加班，老板不走我不走，每个人都在磨洋工，看上去很忙，但没有什么效果。 3.办公室政治大行其道那些快烂透的单位，领导层和员工层其实是疏离的，甚至是对立的。领导层觉得员工不努力、不听话、不上进，对员工态度冷漠，毫不关心；员工觉得领导们高高在上，却德不配位，水平能力不行，不包容不大气，口服心不服，这样一来，他们是互不信任的。领导层为了树立权威，有效行使权力，就要拉拢一批打压一批，想方设法拉拢那些和自己关系亲近的人，排挤、打压那些不顺从自己的人。于是乎，有能力的人被疏远，阿谀奉承的人占据了重要的位置，无休止的内斗、消耗，也让单位伤尽了元气。办公室政治泛滥，拉帮结派搞斗争，导致屁股决定一切。因为站队大于能力，算计完胜价值，跟人方是关键，所以，往上看全是屁股，往下看全是笑脸，圈里边都是舔狗，圈外全是恶煞，人才得受奴才的气，奴才得挨狗才的呲，人心肯定是散了。 4.考核检查过多过滥众所周知，一个单位的业绩不是靠考核考出来的，而是靠员工共同努力创造出来的。国际上那些一流企业，管理都很宽松，很人性化，并没有那么多繁琐的考核。著名管理学家麦格雷戈说过：“人们本身就有动机、发展潜力、承担责任的能力……不是因为有了管理才有了这些。” 如果一个单位不能奔赴有价值的事业，不能用事业来凝聚人、塑造人、鼓舞人，员工就会对前景担忧失望，就会精神状态不佳。这不是管理的问题，而是单位本身的价值出了问题。有的领导觉得单位士气不振，精神涣散，躺平懈怠，又拿不出正面激励的办法，就想通过严苛的检查考核来强化管理，惩治员工，管住员工。有的领导为了刷存在感，拿考核当利器，以苛为察，以刻为明，上下其手，弄权耍威，把“约束”和“压制”当管理，为规避自身责任让下级“背锅”。如果对员工缺乏信任，监管过度，考核问责过频过重，就会弄得员工心理压力山大。考核过多过细，不但起不到激励作用，还会打击员工的积极性。层层考核，用在考核上的时间、精力就多了，于是乎考核的人多、做事的人少，考核工作是有“成效”了，但单位的整体事业并没有起色。
2025-01-27T13:04 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么近期重要会议不再提“过紧日子”了？
促销费，扩内需
2025-01-26T13:11 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么近期重要会议不再提“过紧日子”了？
同问？
2025-01-26T08:44 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么近期重要会议不再提“过紧日子”了？
这个比喻确认形象生动
2025-01-24T21:29 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么近期重要会议不再提“过紧日子”了？
具体请关注薇信公中号“一种研究”
2025-01-24T12:34 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么近期重要会议不再提“过紧日子”了？
为什么在提振经济、促进消费、全方位扩大内需的目标下，提高居民收入变得尤为重要？答案是，如果居民的钱包没有普遍“鼓起来”，拉动消费、刺激内需就是一句空话，转换增长模式、消除通缩风险、促进经济回暖也很难实现。要知道，中国正在从“投资驱动”时代，走向消费驱动的时代。建设全国统一大市场，还得居民越来越有钱，才能真正拉动消费。刺激内需，是被寄予厚望的关键一招。去年，中国的消费形势一言难尽，从社会消费品零售总额的同比增长速度来看，跌宕起伏。全年增速最低的月份是6月，已经下滑到2.0%。在9月刺激政策出来之后，一度回暖到4.8%，但11月又回落到3.0%。不再提“过紧日子”！2025年，各行各业工资要全面上涨了？有没有发现，最近涨薪的新闻多起来了？互联网大厂率先行动。京东发布年终奖计划，增设“目标年终奖”，京东零售集团和职能体系从16薪升级为20薪，京东采销的年终奖更是达到了平均23薪。体制内也传来暖意。过去几年的全国财政工作会议，通稿都必然提到“过紧日子”的说法，今年却极为罕见地消失了。要知道，2023年可是足足提了6次：坚持党政机关过紧日子……落实过紧日子要求要厉行节约树牢过紧日子理念，健全过紧日子制度，严格过紧日子执行，强化过紧日子监督。取而代之的是，2024年12月召开的全国财政工作会议，多项部署都指向了“花钱”——适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，提高城乡居民医保财政补助标准。更早之前，一份“顶格”文件《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》更是明确提出：提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。为什么全国财政会议不提“过紧日子”了？为什么中央要高规格发文，提出加强对企业工资收入分配的指导，促进高质量充分就业？这是否意味着，2025年工资要全面上涨了？ 1 提高居民收入，势在必行。关于2025年的种种迹象表明，国家的想法已经很明确了，一定要要想方设法，提高居民收入。背后最重要的原因，就是要启动经济内循环，提振消费，扩大内需。 2024年12月举行的中央经济工作会议，为2025年定调掌舵，中国经济面临的最大内部挑战，就是需求不足。会议部署的2025年九大重点工作中，排在第一位的，就是“全方位扩大内需”，重视程度比以往任何一年都要高。如何全方位扩大内需呢？说到底，就是要提高各个阶层居民的收入，让大家有钱花。比如中低收入群体增收减负、适当提高退休人员基本养老金、提高城乡居民基础养老金、提高城乡居民医保财政补助标准，都是在这个会上定下来的。要知道，中国经济增长目标并没有减速的迹象，不少专家智囊已经开始吹风了。据21世纪经济报道，中国国际经济交流中心副理事长王一鸣表示，建议明年经济增长目标定在5%左右。中国社会科学院金融研究所副所长张明也表示，2025年经济增速预计仍会定在5.0%左右。实现这个目标，保持居民收入增长既是手段，也是结果。正因如此，就在《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》出炉前后，各省就动作频频，目标直指涨工资！国家人社部的数据显示，湖南、吉林、云南等地均上调了最低基本工资标准，涨幅都很明显。比如，湖南省最低一档从1550元，上调到1700元，涨幅也达到了9.7%。吉林省最高一档从1880元，上调到2120元，涨幅高达12.8%。更显著的动作是，不少省份和城市的企业工资指导线也被进一步提高。什么是“企业工资指导线”？简单来说，就是政府给企业下达的“涨工资”建议，虽然不是最后决策，但也具有很强的风向标意义。多个省份和城市发布的最新企业工资指导线，都有明显提高。哪些省份涨得最多？最有信心的是天津、河南，建议企业工资平均涨6.5%，是目前给出基准线最高的省份。湖南、四川、山西三省标准也比较高，给出的基准线均为6%，下线均为3%，上线均为9%，即建议企业今年工资平均涨6%，最少涨3%，最高涨9%。这里头，政府还根据各个行业的景气程度，给出了细分的建议。比如，天津建议居民服务、修理和其他服务业基准线仅为2%，而租赁和商务服务业基准线则高达10%。如果相关行业的优秀企业，能够参考政府指导来落地执行，工资上涨效应将非常明显。 2 为什么在提振经济、促进消费，全方位扩大内需的目标下，提升居民收入变得尤为重要？答案是，如果居民的钱包没有“鼓起来”，拉动消费、刺激内需就是一句空话，转换经济增长模式也很难实现。要知道，中国正在从“投资驱动”时代，走向消费驱动的时代。建设全国统一大市场，还得居民越来越有钱，才能真正拉动消费。刺激内需，是被寄予厚望的关键一招。去年，中国的消费形势一言难尽，从社会消费品零售总额的同比增长速度来看，跌宕起伏。全年增速最低的月份是6月，已经下滑到2.0%。在9月刺激政策出来之后，一度回暖到4.8%，但11月又回落到3.0%。可见，刺激消费、扩大内需还是任重道远。楼市表现也依然萎靡，筑底之路相当不易，呈现缓慢爬坡的迹象。 1-11月，新建商品房销售面积8.61亿平方米，同比下降14.3%，其中住宅销售面积下降16.0%。新建商品房销售额8.51万亿元，下降19.2%，其中住宅销售额下降20.0%。刺激政策要发挥作用，一方面需要呵护预期、提振信心，同时也要千方百计，让居民有钱消费。这就需要多管齐下，针对不同的群体，想方设法去全方位提高居民的收入水平。比如，除了给出企业工资指导的建议以外，《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》还明确提出，要引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。同时，国家已经明确，就业工作要作为县以上党政领导班子绩效考核重要内容，让领导干部们都来关心就业、支持就业，把就业当成民生头等大事。实际上，在中国走向共同富裕的历史进程中，提高劳动报酬在初次分配中的比重，也是一个长期以来的既定方针。目前，我国经济发展的“蛋糕”，依然更多是向企业、政府倾斜，分给居民的部分还不够多。中国的中等收入群体虽然已经突破4亿，但在14亿人的总盘子里，占比不算大，还有很大的潜力。有专家指出，如果中国中产阶层的数量，能够增加到七八亿人，消费就会出现一个非常大的爆发潜力。可见，不断提高广大居民的收入包括“涨工资”，不仅仅关系到每一个人的钱袋子，同时也是国之大计，关系到经济社会的长期繁荣。
2025-01-24T12:20 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么近期重要会议不再提“过紧日子”了？
当成民生头等大事。实际上，在中国走向共同富裕的历史进程中，提高劳动报酬在初次分配中的比重，也是一个长期以来的既定方针。目前，我国经济发展的“蛋糕”，依然更多是向企业、政府倾斜，分给居民的部分还不够多。中国的中等收入群体虽然已经突破4亿，但在14亿人的总盘子里，占比不算大，还有很大的潜力。有专家指出，如果中国中产阶层的数量，能够增加到七八亿人，消费就会出现一个非常大的爆发潜力。可见，不断提高广大居民的收入包括“涨工资”，不仅仅关系到每一个人的钱袋子，同时也是国之大计，关系到经济社会的长期繁荣。
2025-01-24T08:16 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么近期重要会议不再提“过紧日子”了？
为什么近期重要会议不再提“过紧日子”了？ 2024年12月，全国财政工作会议召开。长期不断强调的党政机关过“紧日子”，突然消失了。最初出现这个提法，是因为疫情。经济受创，为了控制疫情又花了很多钱。所以我们从2020年开始就一直在强调要过“紧日子”。我们从“紧日子”在财政工作会议报告中出现的次数，也能略微感受到当年经济的困难程度。 2020年：2次 2021年：2次 2022年：1次 2023年：6次经济肉眼可见的越来越难了。虽然2024年中央经济工作会议也提了一次“紧日子”，但是在随后召开的中央财政会议上，“紧日子”的说法破天荒的消失了。熟悉套路的小伙伴应该知道。我们的政策转向不会直接否定之前的策略，而是不提了，不提了，就是不执行了，政策就要转向了。比如“防注不吵”，自从2023年7月政治局会议不再提之后，就再也没出现过。然后房地产的救市就开始加速。所以不再提“过紧日子”，就是不执行了，意味着我国的财政政策正式开始大转向。这对于解决当下经济面临的困难来说，又迈出了重要的一步。 01 一个国家应对经济危机通常包括以下几个阶段：政府削减开支→政府试图扩大收入→开启印钞机→暴雷企业债务重组→经济逐步正常化而政府削减开支，就是所谓的过“紧日子”。其实过“紧日子”是一开始面对危机时最自然而然的反应。你想想，如果老王买房欠了一屁股债。房价跌了一半，自己的工作也降薪了。老王会怎么办？那肯定是搞个副业，企图再挣个三瓜两枣。另外每天晚饭就不加鸡腿了，少花点。省吃俭用攒下点钱，再拿去还债。政府也一样，债务高企，收入又减少了，就会想少花一点，清清负债，过过“紧日子”。这对于每个人来说都是面对危机最正确的选择。但对于经济来说却是灭顶的灾难。因为一个人的支出是另一个人的收入。政府减少支出，那么那些主要做政府业务的公司，收入就会锐减。这些企业为了活下去，就会裁员、降薪。员工收入降低又导致他们减少日常的开销。一环扣一环。一个人减少支出就势必有一个人收入减少，而一个人收入减少又会导致他减少支出。你想想看。如果政府过紧日子减少了对鸡腿的采购。鸡腿厂就会减少活鸡的购买，养鸡场的收入就会降低。养鸡场就会减少饲料的购买，饲料厂的收入就会降低。饲料厂就会减少粮食的购买，农民的收入就会降低。农民就会少吃鸡腿减少支出，鸡腿厂的收入进一步降低。这是一个恶性循环。当然减少支出如果仅仅是个别现象，并不能影响什么。经济不会因为我今天少吃一个鸡腿而变坏。但是如果全社会的人都选择减少支出，并形成趋势。这些选择叠加起来，对经济的影响就非常恶劣了。最终会导致一个结果：通货紧缩。随着时间的推移，全社会就会因收入下降陷入持续的消费低迷。而消费低迷，内需不振，最终又会导致商品普遍滞销，企业经营越来越困难，失业率越来越高，大家挣钱越来越难，民众收入越来越低，社会总需求和购买力进一步降低，更多企业倒闭，经济状况更差，从而陷入经济通缩的恶性循环。 02 如何打破通缩的恶性循环呢？一定要有一股力量增加支出。由于一个人的支出是另一个人的收入。一个人增加支出势必导致另一个人收入增加，而一个人收入增加又会导致他增加支出。形成良性循环。 2009年的时候我们通过降息鼓励企业增加支出。 2015年的时候我们降低房贷利率鼓励居民增加支出。如今无论是企业还是居民负债压力都很大了。有且仅有政府有能力扩大支出。这个时候如果政府还在过“紧日子”、“苦日子”，谁来扩大支出？谁来刺激消费？指望谁来打破恶性循环？所以不再提“过紧日子”，对于解决当下经济面临的困难来说，迈出了重要的一步。意味着本轮危机即将迈入第三个阶段：开启印钞机。开启印钞机之后要怎么解决危机呢？我们可以参考美国次贷危机时的经验。次贷危机是什么，我在《是谁释放出了“次贷危机”这头金融猛兽？》一文中详细解释过，这里不再赘述。简单来说，次贷是一种银行和金融机构大量持有的金融资产。因为房价下跌，导致次贷失去稳定收益而被大量抛售。次贷的价格于是开始暴跌，暴跌又会引发大家继续抛售。又是一个恶性循环。次贷价格暴跌使得持有大量次贷的金融机构和银行面临巨量的亏损。大家担心银行因为巨量亏损而倒闭。就争先恐后的去银行取钱，引发挤兑，最终导致银行破产。个别银行破产会导致储户的恐慌情绪蔓延，银行挤兑的范围逐渐扩大。进而引发全球性的金融危机。这就是引发美国次贷危机的大致逻辑。所以引发这一切危机的根源就在于“次贷的价格在暴跌”。所以美联储解决的手段也很简单粗暴。无底线的兜底次贷+零利率+财政刺激首先是解决问题的核心：把没人要的次贷从银行手里买过来。既然没人愿意买，那么政府就作为最后的买家。这样做既稳定了次贷的价格又给银行注入了资本金。避免了银行大范围的破产和恐慌情绪的进一步蔓延。随后用零利率鼓励企业和老百姓多花钱最后政府通过增加财政支出，多花钱美国就是用这三板斧解决了次贷危机。当时，经济触底用了3年，随后经济复苏又用了3年。 03 因为缺乏应对衰退的经验，所以提出了过“紧日子”。过“紧日子”是第一次遇到危机时都会率先尝试的策略，是必然要走的弯路。这弯路现在终于走完了。现在不再提过“紧日子”，意味着财政政策的重大转向，意味着即将开启新一轮的财政扩张。如果要参考美国的经验。解决房地产危机的手段无非就是兜底房产（收储）+低利率+财政刺激其中最重要的就是收储。当然房地产的收储面临的问题比兜底次贷要复杂的多。但无论困难再多，只要开始着手解决了，就是好事。道阻且长、行则将至。
2025-01-23T21:51 评论了江南采莲创建的话题 › 为什么近期重要会议不再提“过紧日子”了？
为什么近期重要会议不再提“过紧日子”了？一种研究 2025年01月03日 20:42 浙江上个月全国财政工作会议召开。长期不断强调的党政机关过“紧日子”，突然消失了。最初出现这个提法，是因为疫情。经济受创，为了控制疫情又花了很多钱。所以我们从2020年开始就一直在强调要过“紧日子”。我们从“紧日子”在财政工作会议报告中出现的次数，也能略微感受到当年经济的困难程度。 2020年：2次 2021年：2次 2022年：1次 2023年：6次经济肉眼可见的越来越难了。虽然2024年中央经济工作会议也提了一次“紧日子”，但是在随后的财政会议上，“紧日子”破天荒的消失了。熟悉套路的小伙伴应该知道。我们的政策转向不会直接否定之前的策略，而是不提了，不提了，就是不执行了，政策就要转向了。比如“防注不吵”，自从2023年7月政治局会议不再提之后，就再也没出现过。然后房地产的救市就开始加速。所以不再提“过紧日子”，就是不执行了，意味着我国的财政政策正式开始大转向。这对于解决当下经济面临的困难来说，又迈出了重要的一步。 01 一个国家应对经济危机通常包括以下几个阶段：政府削减开支→政府试图扩大收入→开启印钞机→暴雷企业债务重组→经济逐步正常化而政府削减开支，就是所谓的过“紧日子”。其实过“紧日子”是一开始面对危机时最自然而然的反应。你想想，如果老王买房欠了一屁股债。房价跌了一半，自己的工作也降薪了。老王会怎么办？那肯定是搞个副业，企图再挣个三瓜两枣。另外每天晚饭就不加鸡腿了，少花点。省吃俭用攒下点钱，再拿去还债。政府也一样，债务高企，收入又减少了，就会想少花一点，清清负债，过过“紧日子”。这对于每个人来说都是面对危机最正确的选择。但对于经济来说却是灭顶的灾难。因为一个人的支出是另一个人的收入。政府减少支出，那么那些主要做政府业务的公司，收入就会锐减。这些企业为了活下去，就会裁员、降薪。员工收入降低又导致他们减少日常的开销。一环扣一环。一个人减少支出就势必有一个人收入减少，而一个人收入减少又会导致他减少支出。你想想看。如果政府过紧日子减少了对鸡腿的采购。鸡腿厂就会减少活鸡的购买，养鸡场的收入就会降低。养鸡场就会减少饲料的购买，饲料厂的收入就会降低。饲料厂就会减少粮食的购买，农民的收入就会降低。农民就会少吃鸡腿减少支出，鸡腿厂的收入进一步降低。这是一个恶性循环。当然减少支出如果仅仅是个别现象，并不能影响什么。经济不会因为我今天少吃一个鸡腿而变坏。但是如果全社会的人都选择减少支出，并形成趋势。这些选择叠加起来，对经济的影响就非常恶劣了。最终会导致一个结果：通货紧缩。随着时间的推移，全社会就会因收入下降陷入持续的消费低迷。最终会导致挣钱越来越难，失业率越来越高，民众收入越来越低，社会零售额越来越低，经济状况更差。 02 如何打破通缩的恶性循环呢？一定要有一股力量增加支出。由于一个人的支出是另一个人的收入。一个人增加支出势必导致另一个人收入增加，而一个人收入增加又会导致他增加支出。形成良性循环。 2009年的时候我们通过降息鼓励企业增加支出。 2015年的时候我们降低房贷利率鼓励居民增加支出。如今无论是企业还是居民负债压力都很大了。有且仅有政府有能力扩大支出。这个时候如果zf还在过“紧日子”、“苦日子”，谁来扩大支出？谁来刺激消费？指望谁来打破恶性循环？所以不再提“过紧日子”，对于解决当下经济面临的困难来说，迈出了重要的一步。意味着本轮危机即将迈入第三个阶段：开启印钞机。开启印钞机之后要怎么解决危机呢？我们可以参考美国次贷危机时的经验。次贷危机是什么，我在是谁释放出了“次贷危机”这头金融猛兽？一文中详细解释过，这里不再赘述。简单来说，次贷是一种银行和金融机构大量持有的金融资产。因为房价下跌，导致次贷失去稳定收益而被大量抛售。次贷的价格于是开始暴跌，暴跌又会引发大家继续抛售。又是一个恶性循环。次贷价格暴跌使得持有大量次贷的金融机构和银行面临巨量的亏损。大家担心银行因为巨量亏损而倒闭。就争先恐后的去银行取钱，引发挤兑，最终导致银行破产。个别银行破产会导致储户的恐慌情绪蔓延，银行挤兑的范围逐渐扩大。进而引发全球性的金融危机。这就是引发美国次贷危机的大致逻辑。所以引发这一切危机的根源就在于“次贷的价格在暴跌”。所以美联储解决的手段也很简单粗暴。无底线的兜底次贷+零利率+财政刺激首先是解决问题的核心：把没人要的次贷从银行手里买过来。既然没人愿意买，那么政府就作为最后的买家。这样做既稳定了次贷的价格又给银行注入了资本金。避免了银行大范围的破产和恐慌情绪的进一步蔓延。随后用零利率鼓励企业和老百姓多花钱最后政府通过增加财政支出，多花钱美国就是用这三板斧解决了次贷危机。当时，经济触底用了3年，随后经济复苏又用了3年。 03 因为缺乏应对衰退的经验，所以当初提出了过“紧日子”。过“紧日子”是第一次遇到危机时都会率先尝试的策略，是必然要走的弯路。这弯路现在终于走完了。现在不再提过“紧日子”，意味着财政政策的重大转向，意味着即将开启新一轮的财政扩张。如果要参考美国的经验。解决房地产危机的手段无非就是兜底房产（收储）+低利率+财政刺激其中最重要的就是收储。当然房地产的收储面临的问题比兜底次贷要复杂的多。但无论困难再多，只要开始着手解决了，就是好事。道阻且长、行则将至。
2025-02-12T22:49 评论了江南采莲创建的话题 › 开年第一会号召“带头消费扩内需”，更要提高收入，让大家有钱去消费！
国务院总理李强2月10日主持召开国务院常务会议，研究提振消费有关工作，审议通过《2025年稳外资行动方案》，研究化解重点产业结构性矛盾政策措施，讨论《中华人民共和国国家发展规划法（草案）》。会议指出，提振消费是扩大内需、做大做强国内大循环的重中之重。要切实转变观念，把提振消费摆到更加突出位置。要大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长，拓宽财产性收入渠道，提升消费能力。要聚焦牵动性强、增长空间大的消费领域，深挖消费潜力。促进服务消费提质惠民，优化“一老一小”服务供给，支持便民服务消费，扩大文体旅游消费。推动大宗消费更新升级，加大消费品以旧换新支持力度，更好满足住房消费需求，延伸汽车消费链条。强化消费品牌引领，支持新型消费加快发展，促进“人工智能+消费”等，持续打造消费新产品新场景新热点。要实施优化消费环境三年行动，进一步完善质量标准、信用约束、综合治理、消费维权等制度，着力解决群众反映强烈的突出问题，营造放心的消费环境。
2025-01-24T21:22 评论了江南采莲创建的话题 › 开年第一会号召“带头消费扩内需”，更要提高收入，让大家有钱去消费！
提高公职人员、机关事业单位职工的工资收入，一直是经济收缩时期促进消费、拉动内需的重要政策。比如在1998-2002、2008-2009、2013-2016年经济收缩周期中均有职工工资普遍上调的举措，并且最终对于对抗通缩、促进经济回暖起到了很明显的积极效果。实际上，公职人员的薪资待遇近十年来长期维持不变甚至明显降低。本轮编制内涨薪，并非大家所想的“大幅上涨”，实际人均收入也就每月提高几百元。更准确地说，应该是对过往10年不涨薪乃至实质性出现降薪的“补偿”。
2025-01-24T13:22 评论了江南采莲创建的话题 › 开年第一会号召“带头消费扩内需”，更要提高收入，让大家有钱去消费！
扩内需，促消费
2025-01-23T08:59 评论了江南采莲创建的话题 › 开年第一会号召“带头消费扩内需”，更要提高收入，让大家有钱去消费！
理论上，涨薪是个好事情，可是但凡涉及到钱，必然是“不患寡而患不均”。大家肯定会有疑问，比如：为什么只给这部分群体涨薪？要回答这些问题，首先要了解一个经济学的基本原理“乘数效应”。回顾2009年之后，中国开启了基建大周期。政府之所以搞基建，在当时是有深刻经济学意义的。当年，政府1个单位的资金投入，由于民营企业也会跟进做配套项目建设，同时，项目建设还能带动周边的餐饮等服务业，最终给经济带来2-3个单位的增长。也就是说，政府的资金投入，不仅自身能产生经济效益，而且能够形成带动效应、杠杆效果，形成远大于1的效果，这就是所谓的“乘数效应”。同样的，政府提振消费的目的，宏观上看，是拉动内需、带动经济增长，微观上说，就是要带动就业岗位增加、带动全社会收入水平提高。而如果是以“涨工资”作为刺激手段，那政府肯定是希望刺激效果最大化。政策刺激的杠杆需要找一个支点，当支点找的足够精准，后续效果也会随之显现。一旦边际消费上行，比如刚刚提到的这4400万编制内基本盘，每个月多出门吃一顿饭、多买一件衣服、多剪一次头发、多买一台家电、多一些网上购物，这些消费行为，都会进一步带动整个服务行业收入的增长。服务业、制造业的老板、企业主们，赚了钱自己也会去消费。同时，社会整体消费起来了，服务业门店也会多雇人，就业岗位自然也会增加，而新增就业的人员在有了工资之后，也会去消费。从而带来实实在在的“乘数效应”，形成经济的正向循环。这样的循环，在广大的三四线城市，乃至更为广泛的中国“县域经济”当中，体现得会更加明显。柏年在2024年写过一篇文章《政府要过“紧日子”，谁最受影响？》，里面我重点提到，在大多数三四线城市、县城里面，实际上没有产业聚集，主要的收入来源是靠财政供养、转移支付，是实质上的“体制内经济”。
2025-01-22T19:16 评论了江南采莲创建的话题 › 开年第一会号召“带头消费扩内需”，更要提高收入，让大家有钱去消费！
除此以外，按照市场经济的规律，体制内普遍涨了工资，当然会进一步增加体质内岗位的吸引力。相比之下，更为广泛的民营经济体系为了留住和吸引人才，也很有可能会跟着上调员工工资，从而形成体制内人员工资上涨引发市场化单位工资跟随上调。本轮以涨薪为代表相关政策，应该说是新一轮政策举措的起点，未来如果政策效果好，政策之后就不排除还会有政策接续。政策就像药方一样，是个循序渐进的过程，政策效果如何非常重要。
2025-01-22T19:15 评论了江南采莲创建的话题 › 开年第一会号召“带头消费扩内需”，更要提高收入，让大家有钱去消费！
公职人员、事业单位员工涨薪，就会提升消费能力，增加外出消费的频率，带动当地餐饮和其他各行各业消费需求增长。以餐饮行业为例，餐馆生意好了也需要招聘更多的服务人员，进而带动失业人员再就业、带动更多基层群体的收入上涨，最终让整个社会经济受惠。一旦全国范围内，各省市的公职人员全面实现工资上涨，那么国家一直强调的国内经济大循环也能够更好的实现，大量普通人可以从中获益。如果本轮全国性的编制内工资普涨成真，恰恰就是对本轮政策转向的再确认。而经济政策的制定，是一个体系化、系统性的工程，涨薪只是其中的一环。后续我们应该会陆续看到，其他群体、其他形式的政策支持。那些没有被涨工资覆盖到的群体，也不用着急。因为，经济政策的出台，总会有个先后，给公职人员增加收入，应该只是国家增加全民收入水平的第一步。需求侧的刺激政策是套组合拳，除了公职人员群体之外，按照去年12月份中央经济工作会议的表态，柏年判断，后续针对低收入群体、老年人群体、多子女家庭等相关的支持政策也有望陆续出台。

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